公司拖欠工资要什么证据可以起诉

结论：
公司拖欠工资起诉需准备劳动关系和工资拖欠两方面证据，凭这些证据可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。在公司拖欠工资的情况下，起诉准备证据至关重要。劳动关系证据方面，劳动合同是直接证明；没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能起到证明作用，因为这些能体现劳动者与公司之间的工作关联及报酬支付情况。工资拖欠证据里，工资条可明确应发工资等，聊天记录、邮件往来中涉及拖欠工资或催要工资内容，以及离职证明中工资未结清表述，都可证明公司存在拖欠工资事实。准备好这些证据，劳动者就能更好地维护自身权益。若大家在处理公司拖欠工资问题上有任何疑问，或在准备证据等方面需要帮助，可随时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资起诉，要准备这些证据：
1.劳动关系证据：有劳动合同能直接证明；没有的话，工资支付记录如银行转账明细、工资条，工作证、考勤记录、同事证言等，也能证明与公司的劳动关系。
2.工资拖欠证据：工资条可显示应发工资；聊天记录、邮件涉及公司承认拖欠或员工催要工资的内容，有证明作用；离职证明提及工资未结清也能当证据。有这些就能去法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资起诉，证据准备至关重要。需准备劳动关系和工资拖欠两方面证据。
1.劳动关系证据：劳动合同是直接证明，若没有，工资支付记录如银行转账明细、工资条能表明公司支付报酬事实；工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。
2.工资拖欠证据：工资条可显示应发工资等信息；聊天记录、邮件往来中涉及公司承认拖欠或员工催要工资内容，也有证明作用；离职证明中有工资未结清表述也可作为证据。

建议员工平时妥善保存各类工作相关资料，一旦遭遇工资拖欠，及时收集整理上述证据，通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动关系证据准备：优先收集劳动合同，它能直接证实劳动关系。若没有，准备工资支付记录，像银行转账明细、工资条，以此证明公司给员工发钱的事实。还可收集工作证、考勤记录、同事证言来证明劳动关系。
（二）工资拖欠证据准备：准备工资条，其能显示应发工资等情况。留意聊天记录、邮件往来中公司承认拖欠工资或员工催要工资的内容并留存。若有离职证明且上面有工资未结清的表述，也作为证据收集。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述提到的劳动合同、工资条、聊天记录等都属于法律规定的证据类型，可用于起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在公司拖欠工资的起诉案件中，劳动关系证据是基础。劳动合同是直接有力的证明，若缺失，工资支付记录能从资金往来角度证实双方存在报酬支付关系，像银行转账明细会清晰记录公司与员工的经济往来。工作证、考勤记录、同事证言则从工作实际情况侧面印证劳动关系。
（2）工资拖欠证据同样关键。工资条能明确工资数额等信息，是工资情况的直观体现。聊天记录、邮件往来这类电子证据，若包含公司承认拖欠或员工催要工资内容，可作为双方就工资问题沟通的记录。离职证明中关于工资未结清的表述，也可作为公司拖欠工资的有力证据。凭借这些证据向法院起诉，能为维权提供有力支撑。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件证据情况有别，建议咨询进一步分析。