单位申请工伤不予认定怎么办

结论：
单位申请工伤不予认定，可查看决定书明确理由，不服可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，并准备相关证据维护权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，当单位申请工伤未获认定时，查看《不予认定工伤决定书》是重要的第一步，它能让当事人清楚不认定的理由和依据。若对结论不满，有行政复议和行政诉讼两种救济途径。申请行政复议需在收到决定书60日内，向作出决定的社会保险行政部门的上一级行政机关提出；提起行政诉讼则可在6个月内向有管辖权的人民法院进行。在后续程序中，准备诸如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等能证明职工符合工伤认定情形的证据至关重要，这有助于在复议或诉讼中维护自身权益。如果在工伤认定及后续救济过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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单位申请工伤未获认定，可按以下步骤应对：
先查看《不予认定工伤决定书》，了解理由和依据。
若不服结论，可在规定时间内采取行动。收到决定书60日内，可向上一级行政机关申请行政复议；也能在6个月内向法院提起行政诉讼。
后续救济时，准备劳动合同、医疗证明、证人证言等证据，维护自身权益。
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单位申请工伤不予认定时，可按步骤处理以维护权益。

第一步查看《不予认定工伤决定书》，了解不予认定的理由和依据。若不服该结论，有两种救济途径。一是在收到决定书60日内，向作出决定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议，要求重新审查工伤认定决定。二是在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，由司法判定是否认定为工伤。

在后续救济程序中，要准备好证明职工符合工伤认定情形的相关证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。凭借这些证据积极维护权益，争取得到公正的工伤认定结果。
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（一）查看《不予认定工伤决定书》，弄清楚不予认定的理由和依据。
（二）若不服结论，可自收到决定书60日内，向作出决定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议，重新审查工伤认定决定。
（三）也可在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，通过司法途径判定是否应认定为工伤。
（四）在后续救济程序中，准备好能证明职工符合工伤认定情形的相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，积极维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
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法律分析：
（1）当单位申请工伤不予认定时，第一步要查看《不予认定工伤决定书》，清晰掌握不予认定的理由与依据，这有助于了解具体情况。
（2）若对不予认定结论不服，用人单位或职工一方有两种救济途径。一是在收到决定书之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议，要求重新审查工伤认定决定。二是在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，借助司法途径判定是否应认定为工伤。
（3）在后续救济程序中，准备能证明职工符合工伤认定情形的相关证据十分关键，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以此积极维护自身权益。

提醒：
申请行政复议或提起行政诉讼有时间限制，务必注意不要错过。不同案情所需证据可能不同，建议咨询进一步分析。