个人雇佣个人欠薪怎么办理

（一）协商解决：与雇主就报酬金额、支付方式和时间进行沟通，尝试达成一致。
（二）第三方调解：若协商无果，可请求人民调解委员会等第三方介入调解。
（三）诉讼维权：收集劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等证据，向法院提起诉讼。
（四）申请强制执行：法院判决后雇主不履行支付义务，在规定时间内申请强制执行。
（五）及时维权：注意不要超过诉讼时效，以免丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务关系中，雇主欠薪属于不履行支付报酬的合同义务，雇员可依法要求其承担相应责任。
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1.个人雇佣形成劳务关系，雇主欠薪时，雇员可采取协商、调解、诉讼及强制执行等方式维权，且要及时行动避免超诉讼时效。
2.具体措施与建议如下：
-先尝试与雇主协商，就报酬金额、支付方式和时间达成一致，此为最简便直接的解决办法。
-若协商无果，可寻求第三方调解，比如请求人民调解委员会介入，促使双方达成和解。
-收集劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等证据，向法院提起诉讼，借助法律手段维护权益。
-若法院判决后雇主仍不支付，在规定时间内申请强制执行，确保自身合法权益得到保障。
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结论：
个人雇佣个人形成劳务关系，雇主欠薪时，雇员可协商、调解、诉讼解决，判决后雇主不履行可申请强制执行，且要及时维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，个人之间的雇佣属于劳务关系。当雇主欠薪，双方先协商能明确报酬等关键事项，高效解决问题。协商无果找第三方调解，如人民调解委员会介入，更公正地处理纠纷。若调解也不行，收集劳务合同、工作记录等证据向法院起诉，通过法律途径保障权益。法院判决后雇主不履行，雇员在规定时间申请强制执行，以实现应得报酬。需特别注意，法律规定了诉讼时效，若超期维权，可能丧失胜诉权。若在个人雇佣劳务关系中遇到欠薪等纠纷，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）个人雇佣个人形成的是劳务关系，当雇主欠薪时，协商是解决问题的首要选择。通过与雇主沟通，明确报酬金额、支付方式和时间，这能以和平的方式化解矛盾。
（2）若协商无果，可寻求第三方调解。像人民调解委员会这类组织，能以中立的立场帮助双方达成和解。
（3）收集证据向法院提起诉讼是较为有力的手段。劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等都可作为证明劳务关系和欠薪事实的证据。
（4）法院判决后，若雇主不履行支付义务，雇员在规定时间内申请强制执行，以保障自身权益。

提醒：
维权要及时，避免超过诉讼时效。不同的案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.个人雇佣形成劳务关系，雇主欠薪时，双方先协商，确定报酬数额、支付方式与时间。

2.协商无果，可找人民调解委员会等第三方调解。

3.收集劳务合同、工作记录等证据，向法院起诉。

4.若雇主不履行判决，在规定时间内申请强制执行。

5.要及时维权，防止过诉讼时效失去胜诉权。