工伤认定后赔偿期限如何规定

（一）单位缴纳工伤保险：虽无明确理赔期限限制，但应尽快办理，认定后资料齐全的情况下，60日内社保经办机构会支付待遇。
（二）单位未缴纳工伤保险：可先与单位协商赔偿时间；协商不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；法院简易程序3个月、普通程序6个月审结。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.工伤认定后的赔偿期限因情况而异。单位缴纳工伤保险的，从社保基金申请理赔虽无明确期限限制，但建议尽快办理，通常认定后资料齐全60日内社保经办机构支付待遇。
2.单位未缴纳工伤保险的，赔偿由单位承担。员工可先与单位协商赔偿时间，协商不成通过仲裁或诉讼解决。劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。法院适用简易程序审理期限为3个月，普通程序为6个月。
3.建议工伤认定后及时主张权益，避免超过时效。员工可尽早准备资料申请社保理赔；与单位协商赔偿要积极主动，若协商无果尽快启动仲裁或诉讼程序。
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结论：
工伤认定后赔偿期限分情况，单位缴纳工伤保险应尽快申请理赔，单位未缴纳则可协商，协商不成通过仲裁或诉讼解决，且要及时主张权益避免超时效。
法律解析：
若单位已缴纳工伤保险，从社保基金申请理赔虽无明确期限限制，但建议尽快办理，通常认定后资料齐全60日内社保经办机构会支付待遇。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担，员工可先与单位协商赔偿时间。协商不成时，员工可通过仲裁或诉讼解决。劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；法院适用简易程序审理期限为3个月，普通程序为6个月。工伤认定后及时主张权益很重要，否则可能超过时效无法维权。若遇到工伤赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当单位缴纳了工伤保险，从社保基金申请理赔虽无明确期限限制，但建议尽快办理。只要认定完成且资料齐全，通常60日内社保经办机构就会支付待遇。
（2）要是单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。员工可先和单位协商赔偿时间，若协商无果，可通过仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请；对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；法院适用简易程序审理期限是3个月，普通程序为6个月。

提醒：
工伤认定后要及时主张权益，注意仲裁和诉讼时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.若单位缴纳了工伤保险，从社保基金申请理赔虽无明确期限，但应尽快办理。资料齐全的话，认定后60日内社保经办机构会支付待遇。

2.若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。可先与单位协商赔偿时间，协商不成可仲裁或诉讼。

3.劳动仲裁要在知道权利受损1年内申请；对仲裁结果不服，15日内可起诉。法院简易程序3个月，普通程序6个月。认定工伤后应及时维权。