公司拖欠工资可以找哪些部门

结论：
公司拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院寻求解决，以保障自身工资权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。向劳动行政部门（劳动保障监察大队）投诉，劳动行政部门有权依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会审理并裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；还能凭工资欠条等直接向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令。

若遇到公司拖欠工资的情况，可根据自身实际情况选择合适的途径维权。若对具体法律程序和自身权益仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，我们可提供详细的法律帮助。
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当公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
劳动行政部门：向劳动保障监察大队投诉，他们会监督检查用人单位，责令其支付工资。
劳动争议仲裁委员会：在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委将审理并作出裁决。
人民法院：对仲裁结果不服，可在规定时间起诉；也可用工资欠条等直接申请支付令，法院会按需发出。
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劳动者遭遇公司拖欠工资，可通过多部门合法维权保障工资权益。

1.劳动行政部门：可向劳动保障监察大队投诉，他们会依法监督检查用人单位，并责令其支付拖欠工资。
2.劳动争议仲裁委员会：可在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会审理并作出裁决。
3.人民法院：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉；也可凭工资欠条等直接申请支付令，法院会依情况发出。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，及时收集证据，如劳动合同、工资条等。优先选择向劳动行政部门投诉，若问题未解决，再考虑仲裁和诉讼，高效维护自身权益。
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（一）选择劳动行政部门时，要准备好证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条等，到劳动保障监察大队进行投诉，配合他们的调查工作。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在法定时效内准备好详细的书面仲裁申请，清楚写明请求和事实理由，同时携带相关证据材料。
（三）若对仲裁结果不服向法院起诉，要在规定时间内提交起诉状和相关证据；凭工资欠条申请支付令，要确保欠条内容明确规范。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）劳动行政部门是劳动者维权的重要途径。劳动保障监察大队有权对用人单位进行监督检查，当劳动者投诉公司拖欠工资时，该部门会依法责令用人单位支付，利用行政权力保障劳动者权益。
（2）劳动争议仲裁委员会可处理劳动纠纷。劳动者需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理和裁决，这种方式相对正式，有明确的程序规定。
（3）人民法院也是解决途径之一。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉；持有工资欠条等还能直接申请支付令，借助司法力量维护自身工资权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。