不发工资可以打欠条吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时为劳动者打欠条是合法有效的做法，它能清晰界定双方的债权债务关系，在劳动者维权过程中是重要的证据支撑。
（2）欠条内容有严格要求，需涵盖用人单位全称、劳动者姓名、拖欠工资具体金额、支付时间等关键要素，并且要加盖单位公章或有负责人签字，这样才能保证欠条的有效性和证明力。
（3）当用人单位到期未支付工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商解决；协商无果，凭借欠条可直接向法院起诉要求支付工资；还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要妥善保管好欠条，维权时应根据自身实际情况选择合适途径，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）打欠条要确保内容完备，包含用人单位全称、劳动者姓名、拖欠工资具体金额、支付时间等，还需加盖单位公章或负责人签字，这样能明确双方权利义务，方便后续维权。

（二）若用人单位到期不支付工资，先尝试与单位协商，和平解决问题。

（三）协商不成，可凭借欠条直接向法院起诉要求支付工资。也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.用人单位拖欠工资时，可打欠条明确债权债务，这是劳动者维权重要证据。
2.欠条内容要包含单位全称、劳动者姓名、拖欠工资金额及支付时间等，还需盖公章或负责人签字。
3.若到期不支付，可先协商；协商无果，凭欠条起诉要求支付工资，也可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
不发工资时用人单位可为劳动者打欠条，劳动者可凭欠条维权。
法律解析：
用人单位拖欠工资时，为劳动者出具欠条是可行做法，因为欠条能清晰明确双方的债权债务关系，是劳动者维权的重要证据。劳动者需注意欠条内容，应涵盖用人单位全称、劳动者姓名、拖欠工资具体金额、支付时间等关键信息，并且要有单位公章或负责人签字。若用人单位到期不支付工资，劳动者可先与单位协商。协商无果后，劳动者凭借欠条可直接向法院起诉要求支付工资，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在工资拖欠及欠条使用等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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1.不发工资时用人单位为劳动者打欠条是可行的，欠条可明确双方债权债务关系，是劳动者维权的重要证据。
2.劳动者要重视欠条内容，需包含用人单位全称、劳动者姓名、拖欠工资具体金额、支付时间等关键信息，并且要有单位公章或负责人签字。
3.若用人单位到期不支付工资，可先和单位协商。协商无果，劳动者凭借欠条可直接向法院起诉要求支付工资。此外，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。