法人非实际经营者欠薪咋办

（一）与法人直接协商时，要明确表达支付工资的诉求，并通过聊天记录、录音等方式保留协商记录，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令法人限期支付工资。投诉时要提供准确的法人信息和欠薪情况。
（三）申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若有证据证明实际经营者与欠薪有关，将其列为共同责任人，要求承担连带责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。虽此条主要针对招用未解约劳动者情形，但体现了存在关联时的连带赔偿原理，在欠薪中实际经营者若有关联也可类推适用承担连带责任。
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劳动者面对法人欠薪，不管法人是否为实际经营者，有多种维权途径。可先与法人协商，保留记录，若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令法人限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若有证据表明实际经营者与欠薪有关，可将其列为共同责任人，要求承担连带责任。
解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留书面或语音记录，为后续维权留证。
2.向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供法人信息和欠薪情况。
3.申请仲裁前，务必收集齐全各类证据。
4.确定实际经营者与欠薪有关联时，及时收集相关证据将其列为共同责任人。
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结论：
法人欠薪，劳动者可通过与法人协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，若实际经营者与欠薪有关可将其列为共同责任人。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法人作为用人单位主体，即便不是实际经营者，也对支付劳动者工资负有责任。劳动者与法人协商保留记录，这是维权的第一步；劳动监察部门可依据职权责令法人限期支付工资，保障劳动者权益；劳动争议仲裁和诉讼则为劳动者提供了法律途径来解决欠薪纠纷，准备好相关证据能增加维权的成功率。当有证据证明实际经营者与欠薪有关时，将其列为共同责任人要求承担连带责任，更能确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在遇到法人欠薪问题时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与法人直接协商是劳动者维权的第一步，通过友好沟通要求支付工资，同时保留协商记录，这为后续维权提供了有力证据。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是可行的途径。劳动监察部门具有责令法人限期支付工资的权力，能借助行政力量促使法人解决欠薪问题。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，以保障自身权益。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）当有证据表明实际经营者与欠薪相关时，可将其列为共同责任人，要求其承担连带责任，进一步保障劳动者获得应得工资。

提醒：劳动者维权时需及时收集和保存证据，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询进一步分析。
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当法人欠薪时，劳动者可这样维权：
-先和法人协商，要求支付工资，同时留存协商记录。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令法人限期支付。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的证据。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
-有证据证明实际经营者与欠薪相关，可将其列为共同责任人，要求担责。