单位欠发3个月工资怎么办

结论：
单位欠发3个月工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当单位欠发工资时，劳动者与单位协商是较为便捷的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的约束。劳动争议调解组织可进行调解，促使单位履行调解协议。劳动争议仲裁是必经程序，劳动者需在规定时效内提交书面申请。若对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院起诉。通过这些途径，劳动者可有效维护自身权益。若您在维权过程中遇到问题，或对相关法律规定仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动者面对单位欠发3个月工资，可通过以下途径维权：
与单位协商，直接要求补发工资，此为便捷途径。
协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请。
对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
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劳动者遇单位欠发3个月工资，可多途径维权。便捷途径是与单位协商补发工资。若协商不成，可采取以下措施。
1.向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付单位要加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议必经程序，需在规定时效内提交书面申请。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉，依靠司法力量维权。

建议劳动者维权时保留好劳动合同、工资条等证据，积极与各部门配合，高效解决问题。
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（一）与单位友好协商，清楚表明让单位补发3个月工资，这种方式便捷高效。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，要加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后监督单位执行。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序，要在规定时效内提交书面仲裁申请。

（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在规定期限内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与单位协商是较为便捷的维权方式，劳动者明确提出补发工资的要求，若双方达成一致，问题可快速解决。
（2）向劳动监察部门投诉后，其会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，要加付赔偿金，这对单位有一定威慑力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可督促单位履行，能避免矛盾进一步激化。
（4）申请劳动争议仲裁是必经程序，需在规定时效内提交书面申请。仲裁结果具有一定权威性。
（5）对仲裁裁决不服，在规定期限内可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资发放记录等相关证据，且在规定时效内按程序维权。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。