工伤认定超期有哪些处理方法

（一）用人单位申请超期
用人单位需负担在此期间符合规定的工伤待遇等费用。职工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）职工一方申请超期
职工可先与用人单位协商赔偿问题。若协商不成，可通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向法院起诉。同时要注意收集能证明伤害发生的时间、地点、原因及伤害程度等相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定超期分单位申请超期和职工申请超期两种处理方式。用人单位申请超期，符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，职工可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接申请工伤认定。
2.职工一方申请超期，可先与用人单位协商赔偿问题。若协商不成，可通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向法院起诉。在此过程中，要收集能证明伤害发生的时间、地点、原因及伤害程度等相关证据，以此维护自身合法权益。
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结论：
工伤认定超期分单位申请超期和职工申请超期处理。单位申请超期，费用由单位负担，职工可在1年内自行申请；职工申请超期，可先协商，协商不成民事诉讼。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定。若用人单位申请超期，符合规定的工伤待遇等费用由其承担，同时职工有权利在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果是职工一方申请超期，可先尝试与用人单位协商赔偿问题，协商不成则可通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由起诉，但要注意收集能证明伤害发生的时间、地点、原因及伤害程度等相关证据。在工伤认定超期的情况下，不同主体的申请超期有不同的处理方式，涉及权益和赔偿等重要问题。若大家遇到类似情况，想进一步了解处理办法和自身权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定超期时，符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。职工有补救措施，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接申请工伤认定。
（2）职工一方申请超期，可先尝试与用人单位协商赔偿。协商不成的，能通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由起诉。不过要收集证明伤害发生的时间、地点、原因及伤害程度等相关证据。

提醒：
工伤认定超期处理方式不同，职工应及时了解自身权利并采取合适措施。若对处理流程有疑问，建议咨询进一步分析。
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工伤认定超期处理分两种情况：
用人单位申请超期，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。职工可在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门直接申请认定。

职工一方申请超期，先与单位协商赔偿。协商不成，可走民事诉讼，以人身损害赔偿起诉。要收集伤害时间、地点、原因和程度等证据，保障自身权益。