工伤没有交社保公司怎么赔偿

（一）员工要及时在规定时间向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。
（二）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，残疾的还需支付一次性伤残补助金等。
（三）用人单位拒绝赔偿时，先和单位协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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用人单位未为员工缴纳社保，员工工伤时用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是保障员工权益的合理要求，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，未履行该义务导致员工权益受损，用人单位理应承担责任。
1.员工要在规定时间内到社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论确定赔偿项目和金额。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，造成残疾的还有一次性伤残补助金等。
3.若用人单位拒绝赔偿，员工先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼维权。员工要积极主动收集证据，确保自身权益得到保障。
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结论：
用人单位未为员工缴纳社保，员工工伤后费用由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。员工需按流程申请认定和鉴定，确定赔偿后，单位拒赔可协商，协商不成可仲裁或诉讼维权。

法律解析：
依据《社会保险法》等相关法律规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。若用人单位未履行该义务，员工发生工伤，用人单位需承担相应责任，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工要及时在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位拒绝赔偿，员工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果遇到此类问题，对相关法律程序和权益维护有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位未给员工缴纳社保，员工发生工伤时，用人单位需承担支付工伤保险待遇项目和费用的责任。这是基于用人单位应尽的法定义务，未履行该义务就要承担相应后果。
（2）员工遭遇工伤后，要在规定时间内申请工伤认定，经认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要前提和步骤。
（3）赔偿项目多样，涵盖了从医疗到康复等多方面的费用。比如医疗费保障了员工的治疗需求，停工留薪期工资确保员工在受伤期间的收入稳定。
（4）若用人单位拒绝赔偿，员工有协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，这些途径为员工提供了有效的法律救济。

提醒：
员工遇到此类情况要及时申请工伤认定，注意时效问题。不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士分析。
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1.用人单位没给员工交社保，员工工伤时，单位要按工伤保险待遇标准付费用。
2.员工要在规定时间向社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，按结论确定赔偿项目和金额。
3.赔偿项目有医疗费、停工工资等，致残的还有一次性伤残补助金等。
4.单位拒赔，员工先协商，协商不成可仲裁或诉讼维权。