工伤公司举证期限内做什么

（一）积极收集证据：公司在举证期限内要收集书证、物证、证人证言等能证明职工所受伤害并非工伤的证据。比如用考勤记录证明职工受伤时间不在工作时间内，用工作场所设备状况证明不存在导致伤害的危险因素，找同事证明职工受伤与工作无关。

（二）按规定提交证据：按照规定的时间和形式提交证据，避免逾期举证带来不利后果。

（三）保证证据质量：确保所提供的证据真实、合法、有效，这样才能有力支持公司的主张。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.在工伤认定中，若职工认为是工伤而用人单位不认可，用人单位需承担举证责任。这是为了平衡双方在工伤认定中的举证能力，保障职工合法权益。
2.公司应在举证期限内积极收集并提供证据证明职工所受伤害非工伤。证据类型多样，包括书证如考勤记录、物证如工作场所设备状况、证人证言如同事证明等。
3.公司需按规定时间和形式提交证据，逾期举证可能承担不利后果。且要确保证据真实、合法、有效，以支持自身主张。
建议公司安排专人负责收集证据，提前规划好举证流程，对证据进行严格审核，保证证据质量，避免因举证问题承担不利结果。
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结论：
在工伤认定中，若职工认为是工伤而用人单位不认为是工伤，用人单位需承担举证责任，要在举证期限内按规定收集、提交真实合法有效的证据，否则可能承担不利后果。
法律解析：
依据《工伤保险条例》规定，在工伤认定的这种争议情形下，举证责任倒置给用人单位。公司有责任积极收集书证、物证、证人证言等各类证据来证明职工所受伤害并非工伤。比如通过考勤记录等书证证明职工受伤不在工作时间，用工作场所设备状况等物证证明无致伤危险因素，找同事出具证人证言证明受伤与工作无关。并且，公司必须按规定的时间和形式提交证据，若逾期举证，就可能面临对自己不利的结果。所以公司要重视举证工作，保证证据的真实性、合法性和有效性。如果公司在工伤认定举证方面有任何疑问或需要专业帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在工伤认定里，当职工和用人单位观点相悖，职工认为是工伤而用人单位不认可时，举证责任落在用人单位一方。这是法律出于保护处于相对弱势地位的职工而作出的规定。
（2）公司在举证期限内要积极作为，收集各类能证明职工所受伤害非工伤的证据。证据有多种类型，书证如考勤记录，可从时间维度证明职工受伤不在工作时间；物证如工作场所设备状况，能表明不存在致伤危险因素；证人证言则可从他人视角证明职工受伤与工作无关。
（3）公司不仅要收集证据，还需按规定的时间和形式提交。若逾期举证，根据法律规定，公司可能会承担不利后果，即可能被认定职工所受伤害为工伤。
（4）公司提供的证据必须真实、合法、有效，只有这样的证据才能真正支持其主张，否则即使提交了证据也可能不被采纳。

提醒：
公司在工伤认定举证时要严格遵循法律规定，确保证据真实合法。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业意见分析。
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1.工伤认定时，若职工认为是工伤，用人单位不认同，由用人单位负责举证。
2.公司需在举证期限内，积极收集证据，证明职工所受伤害不是工伤。证据有书证（如考勤记录）、物证（如设备状况）、证人证言（同事证明）等。
3.公司要按规定时间和形式提交证据，逾期可能担责。
4.公司提供的证据要真实、合法、有效，才能支持自身主张。