兼职没有合同怎么劳动仲裁

1.确定劳动关系：兼职没签合同申请仲裁，得先确定是劳动关系。若有管理与被管理关系，且付出劳动有报酬，就可认定。
2.收集证据：这是关键一步，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、业务邮件等都可作为证据。
3.提交申请：向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请，写清双方信息、仲裁请求和理由，附上证据。
4.参与仲裁：仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知。当事人要按时参加庭审配合调查。
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结论：
兼职未签合同申请劳动仲裁，要先确定劳动关系，收集证据，向相关仲裁委员会提交书面申请并附上证据，仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭，当事人需按时参加庭审。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，兼职即便未签合同，若存在管理与被管理、提供劳动并获取报酬等符合劳动关系的特征，劳动者权益同样受法律保护。确定劳动关系是申请仲裁的前提，之后收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据是关键步骤，这些证据能有力证明双方的劳动关系及劳动者的工作情况。申请仲裁时按要求向指定仲裁委员会提交书面申请及证据材料，仲裁委依法在规定时间内决定是否受理，整个过程有明确的法律程序。如果在兼职未签合同申请劳动仲裁方面还有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）确定劳动关系是兼职未签合同申请劳动仲裁的首要步骤。当存在管理与被管理关系，且劳动者提供劳动并获取报酬等情况时，就可认定为劳动关系。这为后续仲裁奠定基础。
（2）收集证据至关重要。考勤记录能反映工作时间，工资支付凭证或记录可证明劳动报酬的发放，工作证、服务证等能证明身份的证件以及业务相关邮件等，都可作为证明存在劳动关系的有力证据。
（3）申请仲裁时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上收集好的证据材料。
（4）仲裁委员会在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。当事人需按时参加庭审，配合调查。

提醒：
证据收集要全面且真实，不同案件情况存在差异，若有疑问可进一步咨询。
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1.兼职未签合同申请劳动仲裁，核心在于确定劳动关系和收集证据，按流程申请与参与仲裁。首先要确认双方存在管理与被管理、提供劳动并获报酬等特征，以此认定劳动关系。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，准备考勤记录、工资支付凭证、工作证、业务相关邮件等，这些能有力证明劳动关系。
-申请仲裁时，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上收集的证据。
-关注仲裁委动态，仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。当事人要按时参加庭审，配合调查。
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（一）确定劳动关系：兼职虽未签合同，若存在管理与被管理关系，且一方提供劳动并获取报酬等，可认定为劳动关系。
（二）收集证据：准备考勤记录、工资支付凭证或记录、能证明身份的工作证或服务证、业务相关邮件等证据。
（三）申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上收集的证据材料。
（四）后续处理：仲裁委员会收到申请5日内决定是否受理，受理后安排开庭时间并通知双方，当事人需按时参加庭审配合调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。