工伤10级12款一项赔偿多少

（一）赔偿项目及标准
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，数额为7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
3.其他费用：可主张治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

（二）本人工资界定
本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

需注意，具体赔偿金额要结合本人工资、当地标准等确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤十级赔偿项目涵盖多方面。包括从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。还可主张治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2.本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。具体赔偿金额要结合本人工资、当地标准等来确定。
3.建议职工遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，按规定承担相应责任。相关部门应加强对工伤保险政策的宣传和监管，保障职工合法权益。
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结论：
工伤十级赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，具体赔偿金额结合本人工资、当地标准确定。
法律解析：
依据相关规定，工伤十级时，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可主张。因各地经济水平和政策不同，赔偿金额存在差异。若遇到工伤十级赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤十级赔偿包含多方面项目。首先是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，数额为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
（3）除上述两项，还能主张治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。最终的赔偿金额要结合本人工资、当地标准等因素才能确定。

提醒：
工伤赔偿涉及复杂的计算和规定，不同地区标准有差异。建议遇到工伤情况及时咨询专业法律人士，确保权益得到保障。
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1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，金额为本人7个月工资。这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金：合同期满终止或本人提出解约，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准由省级政府定。

3.其他费用：可主张医疗费、康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费等，具体赔偿结合工资和当地标准定。