公司只给交五险没有工资可以吗

结论：
公司只交五险却不支付工资是不可以的，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后获得劳动报酬是法定权利。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即便公司经营困难，也不能成为不发工资的理由。若公司不支付工资，劳动者可先与公司协商，要求按时足额支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额一定比例加付赔偿金。此外，劳动者还能申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。如果遇到公司不支付工资等劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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1.公司只交五险不发工资不行。劳动者付出劳动，获得报酬是法定权利，工资应按月以货币形式支付，不能克扣或拖欠。

2.即便公司经营困难，也不能不发工资。劳动者可先与公司协商，要求按时足额支付。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，公司逾期不付需加付赔偿金。还能通过仲裁或起诉维权。
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1.公司只交五险却不支付工资是不合法的。劳动者付出劳动后获得劳动报酬是法定权利，法律规定工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。即便公司经营困难，也不能成为不发工资的理由。
2.解决措施和建议如下：
劳动者可先与公司协商，要求其按时足额支付工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付。
若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
劳动者还能通过申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身权益。
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（一）劳动者可先与公司友好沟通，明确指出自己付出劳动应获得工资，要求公司按时足额支付。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

（三）若公司逾期仍不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。

（四）对仲裁结果不满意，还能向法院起诉来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）劳动者提供劳动后，获取工资报酬是法定权利。公司仅缴纳五险却不支付工资，明显违反了法律规定。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且禁止克扣或无故拖欠。
（2）即便公司面临经营困难等状况，也不能成为不发工资的借口。
（3）当公司不支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，要求按时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。此外，劳动者还能申请劳动仲裁或向法院起诉来维护权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集工作证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。