工伤事故工资如何发放

（一）职工遭遇工伤需停工治疗，应明确原工资福利待遇包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资，单位需按月支付此期间待遇。
（二）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，此待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
2.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
3.建议单位准确把握“原工资福利待遇”范围，避免少发或漏发。严格按照规定程序处理停工留薪期延长事宜。职工要及时进行伤残等级评定，维护自身权益。单位要切实履行护理责任，保障工伤职工权益。
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结论：
职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，不包括加班工资，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗享工伤医疗待遇，生活不能自理者单位负责护理。
法律解析：
根据法律规定，职工工伤停工接受医疗，在停工留薪期内，单位应按正常工作期间的工资待遇按月支付，这里的工资待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但加班工资不包含在内。停工留薪期通常以12个月为限，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月。职工评定伤残等级后，就不再享受原停工留薪待遇，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理责任由单位承担。如果在工伤停工留薪期的待遇方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工工伤停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利待遇，其涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资，保障了职工在治疗期间的收入稳定。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不超过12个月，这一规定既考虑了职工治疗的实际需求，也避免了无限期停工。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，明确了不同阶段的待遇衔接。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，体现了单位对工伤职工的照料义务。

提醒：职工要留意停工留薪期的期限，及时进行伤残等级评定；单位应依法支付工资和承担护理责任，如有疑问可咨询专业法律人士。
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1.职工工伤停工接受治疗，停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，原待遇指正常工作时工资，含计时或计件工资、奖金等，不含加班费。
2.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，延长不超12个月。
3.评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的职工，停工留薪期护理由单位负责。