试岗期第七天被辞退有补偿吗

试岗期第七天被辞退是否有补偿要看具体情形。若单位能证明员工不符合录用条件，像未达岗位要求、工作表现差等，依法解除劳动合同，无需支付补偿。

若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，员工可要求赔偿金，标准是经济补偿的二倍。因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以此时员工能获半个月工资的赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工可先和单位协商，表明自身诉求。
2.若协商无果，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）试岗期第七天被辞退的补偿问题，关键在于辞退原因。若单位能举证员工不符合录用条件，像未达成岗位要求、工作表现差等，依照法律规定解除劳动合同，无需给予补偿。
（2）若单位无合理理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。此时员工有权利要求单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，所以该情形下员工可获半个月工资的赔偿金。
（3）员工面对这种情况可先和单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要留意保留工作表现等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）试岗期第七天被辞退时，若单位能证明员工不符合录用条件，比如未达岗位要求、工作表现差等，按法律规定解除合同，员工无补偿。

（二）若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。员工可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，此时员工能获半个月工资的赔偿金。员工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试岗期第七天被辞退，补偿情况有别。若单位能证明员工不符合录用条件，像未达岗位要求、表现不佳等，依法解除合同无需补偿。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。员工有权要赔偿金，标准是经济补偿的两倍。工作不满六个月，经济补偿为半月工资，即能获半月工资赔偿金。

3.员工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
试岗期第七天被辞退是否有补偿要看情况。单位能证明员工不符合录用条件而辞退，无补偿；无正当理由辞退则员工可获半个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若能证明员工不符合录用条件，像未达岗位要求、工作表现差等，依法解除劳动合同无需支付补偿。但如果单位无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，所以这种情况下员工能获得相当于半个月工资的赔偿金。员工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在试岗期被辞退遇到类似情况，不确定自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。