工伤认定暂停的情形有哪些

工伤认定暂停，指工伤认定时因特定情形暂时中止。具体情形如下：
若劳动关系有争议且无法确认，需经劳动争议仲裁或诉讼确定，此期间工伤认定暂停。

职工受伤害原因关联司法机关正调查的刑事案件，在司法机关出结论前，工伤认定暂停。

需有关部门结论作依据，但部门未出结论时，工伤认定也暂停。相关情形消除，程序恢复。
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1.工伤认定暂停是在工伤认定时因特定情形使程序暂时停止。主要有三种情形会导致暂停，一是劳动关系有争议且无法确认，需通过劳动争议仲裁或诉讼确定劳动关系，期间工伤认定暂停；二是职工受伤害原因涉及司法机关正在处理的刑事案件，在司法机关得出结论前，工伤认定暂停；三是需有关部门对事故出结论，而结论未出时，工伤认定也暂停。
2.相关部门应及时处理劳动争议仲裁和诉讼案件，提高司法机关处理刑事案件的效率，有关部门尽快作出事故结论，以缩短工伤认定暂停时间，让工伤认定程序早日恢复，保障受工伤者权益。
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结论：工伤认定在劳动关系存在争议需仲裁或诉讼、受伤害原因涉及刑事案件正被司法机关调查、需有关部门结论但未作出时会暂停，情形消除后恢复。
法律解析：在工伤认定中，若劳动关系存争议无法确认，需经劳动争议仲裁或诉讼来确定，此期间认定程序暂停，因为劳动关系是认定工伤的基础。职工受伤害原因关联刑事案件且司法机关正在调查时，要等司法机关得出结论，工伤认定程序才继续，这是为保证认定结果准确。当需有关部门的结论作为依据，而该结论未作出时，认定程序也会暂停，以确保工伤认定有充分依据。若遇到工伤认定相关问题，为更好维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动关系争议是导致工伤认定暂停的常见情形。当劳动关系不明确时，需要通过劳动争议仲裁或诉讼来确定。在这期间，工伤认定无法继续推进，需等待劳动关系确定结果。
（2）若职工受伤害原因关联刑事案件且司法机关正在调查处理，工伤认定会暂停。因为刑事案件的结论可能对工伤认定产生重要影响，需等司法机关作出结论。
（3）以有关部门对事故的结论为依据时，若该部门未作出结论，工伤认定也会暂停。比如涉及事故责任认定等情况，只有等相关结论出来，认定程序才能继续。

提醒：
遇到工伤认定暂停情况，要积极配合解决导致暂停的问题。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的法律分析。
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（一）若遇到劳动关系存在争议且无法确认的情况，当事人应尽快申请劳动争议仲裁或提起诉讼，积极收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，推动程序进展。
（二）当职工受伤害原因涉及刑事案件时，要配合司法机关调查，及时关注案件进展，以便在司法机关作出结论后恢复工伤认定。
（三）对于需有关部门结论为依据的，应主动与相关部门沟通，了解结论出具的进度。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条第三款规定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。