派遣公司没给上社保，合同期一年满后未续签

派遣公司没给上社保，合同期满未续签，你可先和派遣公司协商，要求补缴社保并续签合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，去申请劳动仲裁。根据法律，公司应给员工上社保，合同期满不续签需支付经济补偿。仲裁能让公司补缴社保，还可能拿到对应补偿。
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针对派遣公司未给员工上社保的情况，员工有权要求公司补缴社保并承担相应责任。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。若派遣公司未履行此义务，员工可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应赔偿。特别是《社会保险法》第四条明确规定了中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务，员工应依法维权。
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若派遣公司合同期满后未续签，员工应根据具体情况操作：若公司无故不续签，员工可要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准；若因个人重大错误导致不续签，则可能无法获得补偿。同时，若公司超过一个月未签订书面劳动合同，员工有权要求支付二倍工资。
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从法律角度，员工可采取以下法律救济途径：一是向劳动监察部门投诉，要求派遣公司补缴社保并承担相应责任；二是提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及未签书面劳动合同的二倍工资；三是若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。