离职后工资拖欠不还怎么办

（一）与原单位协商，在沟通过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与原单位协商，提出支付拖欠工资要求，保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、离职证明、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利被侵害一年内提交书面申请。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
离职后工资被拖欠，可通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
当劳动者离职后遭遇工资拖欠问题，法律提供了多种解决途径。与原单位协商是较为温和的方式，过程中保留证据以便后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动者准备好劳动合同等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。劳动者要善于运用法律武器维护自身权益。如果在处理离职后工资拖欠问题时遇到复杂情况或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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离职后工资被拖欠，劳动者可多途径维权。核心在于与原单位积极沟通协商，保留证据，若协商不成则借助行政和司法手段解决。
1.协商是首要选择，与原单位沟通时明确提出支付拖欠工资要求，并保留聊天记录或通话录音。这样做既能直接表达诉求，又为后续维权留存证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）离职后工资被拖欠，与原单位协商是首要选择，保留好聊天记录或通话录音，这能为后续维权提供有力证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服，符合条件的可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案件情况不同，建议咨询专业分析解决方案。