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怀孕8个月以上申请居家办公，工资应按正常工资支付。
依据《企业职工生育保险试行办法》等规定，女职工怀孕期间工资需正常发放，不得降低基本工资。若未及时处理，可能面临法律纠纷及赔偿。
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怀孕8个月以上申请居家办公，工资处理方式为按正常工资支付。
选择处理方式时，应确保符合法律法规，不得降低女职工基本工资，同时考虑企业是否参加生育保险，以确定具体支付来源。
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怀孕8月居家办公，工资正常支付。
具体操作：1. 确认企业是否参加生育保险，若参加，则按企业上年度职工月平均工资由社保经办机构发生育津贴；2. 若未参加，则由企业按正常工资标准支付；3. 确保工资支付不低于基本工资，避免法律纠纷。
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