老板拖欠工资不发怎么处理好

法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工资的第一步，这是较为温和的方式，保留聊天记录等证据，能在后续环节作为权益主张的有力支撑。
（2）劳动监察部门具有行政权力，可责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还能责令其加付赔偿金，能有效督促老板履行支付义务。
（3）劳动争议仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年时效内提出申请，准备好劳动合同、工资条等证据，确保仲裁能顺利进行。
（4）对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内起诉至法院，由法院进行最终裁决。

提醒：
劳动者在维权过程中要及时收集和保护证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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劳动者遭遇老板拖欠工资，可多途径解决。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是有效途径。

具体解决措施和建议如下：
1.协商解决：先尝试与老板沟通，要求支付拖欠工资，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并准备好劳动合同、工资条等证明材料。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为已违反法律规定。劳动者首先可与老板协商，协商保留证据有利于后续维权。若协商无果，劳动监察部门能责令老板限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金，这是行政层面的有力保障。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好相关证据，仲裁是解决劳动争议的重要程序。对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过司法途径维护权益。如果在处理老板拖欠工资问题上遇到难题，或想了解更多详细的法律程序和权益，可以向专业法律人士咨询。
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（一）与老板协商：主动和老板沟通，要求支付拖欠工资，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉：协商无果时，向劳动监察部门反映情况，其会责令老板限期支付工资，若逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当遭遇老板拖欠工资，劳动者可按以下途径解决：
一是协商解决，和老板沟通支付拖欠工资事宜，过程中保留好聊天记录等证据。
二是投诉，协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委申请，要在知道权益受损一年内提出，备好证明劳动关系和工资数额的证据。
四是起诉，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。