讨要工资的正确方式是什么

讨要工资有多种途径：
一是与单位协商，就工资数额和支付时间沟通，达成和解，此为最便捷方法。

二是协商不成可向劳动监察部门投诉，投诉时提供劳动合同等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门有权责令单位支付。

三是申请劳动仲裁，规定时效内提交申请书与证据，仲裁委审理后裁决。

四是对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉，由法院判决。
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结论：
讨要工资可先与用人单位协商达成和解协议，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商解决工资问题，是一种高效且友好的途径，能快速解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权力对用人单位进行调查并责令支付工资，劳动者需提供能证明劳动关系和工资情况的材料，以便更好地维护自身权益。申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需在规定时效内提交相关材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可向法院起诉，由法院作出最终判决。若在讨要工资过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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1.讨要工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。协商是最便捷的方式，能快速解决问题，降低成本。若协商不成，投诉、仲裁和诉讼能借助公权力维护权益。
2.解决措施和建议如下：
与用人单位协商时，要明确工资数额、支付时间等关键问题，争取达成和解协议。
向劳动监察部门投诉，应提供劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，以便劳动监察部门调查处理。
申请劳动仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，积极参与仲裁庭审。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，配合法院的审理工作。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是讨要工资的首选方式，通过明确工资数额、支付时间等问题达成和解协议，此方式便捷高效，能节省时间和精力。

（2）协商不成时向劳动监察部门投诉，该部门有权力对用人单位进行调查并责令其支付工资。投诉时提供能证明劳动关系和工资情况的材料，可使调查更顺利。

（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决以维护自身权益。

提醒：
讨要工资要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，将工资数额、支付时间等关键问题沟通清楚，争取达成和解协议，这是快速解决问题的办法。

（二）协商失败时，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，借助劳动监察部门的调查和责令，让单位支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委开庭审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。