临时工拿不到工资找谁解决

法律分析：
（1）临时工与用人单位建立劳动关系后，获取工资是劳动者的法定权利，用人单位按时支付工资是法定义务。协商是解决纠纷的友好方式，通过与单位沟通，明确告知法律规定，有可能和平解决工资问题。
（2）劳动监察部门具有监管用人单位劳动用工的职责，当协商不成时，向其投诉，他们会对用人单位进行调查和处罚，责令支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，但要注意在规定的一年时效内提出，并准备好相关证据证明劳动关系和工资情况。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自身权益。而用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪的，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
临时工维权要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与用人单位协商，要明确指出按时付工资是其法定义务，以和平方式解决工资问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处罚，责令支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好能证明劳动关系和工资情况的证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若用人单位恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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临时工拿不到工资可这样解决：
一是与单位协商，表明按时发工资是其法定义务，争取和平解决。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚单位，责令支付工资。
三是申请仲裁，要在规定时间内提出，准备好证明材料。
四是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
五是若单位恶意欠薪，可向公安机关报案。
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结论：
临时工拿不到工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
按时支付工资是用人单位的法定义务，临时工拿不到工资有多种合法解决途径。与用人单位协商是和平解决的首选方式，直接指出其法定义务或许能解决问题。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位调查处罚，责令支付工资。劳动争议仲裁委员会能对争议进行裁决，但需在规定时间内提出申请并准备相关证据。对仲裁结果不服可向法院起诉。此外，用人单位恶意欠薪可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。如果在解决工资问题时遇到困难或对具体法律流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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临时工拿不到工资可通过多种途径解决。协商是首选，直接与用人单位沟通，强调按时支付工资是其法定义务，争取和平解决纠纷。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处罚，责令支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，并准备好证明劳动关系和工资情况的证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。若用人单位恶意欠薪，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
建议如下：
1.协商时保持冷静理智，保留沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉要提供准确详细信息。
3.申请仲裁前收集好充分证据。
4.提起诉讼和报案按相关程序要求操作。