本月超休了，按天算工资，那么原本的四天休假
仙居法律咨询
2025-05-18
一般来说，原本的四天休假属正常休息应算工资。超休部分若单位有规定按规定处理，没规定双方可协商。建议与单位友好沟通，明确工资计算方式，避免纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫本月超休，原本四天休假算工资需视合同约定。依据《劳动法》，月工资计算需减去休息日，但劳动合同另有约定则按30天算。未及时处理可能导致薪资纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理超休工资问题，常见方式有查看合同或协商。应先检查劳动合同中是否对月薪计算有特别约定，无则按法规扣除休息日计算，或与雇主协商解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超休工资问题需分情况处理。首先查看劳动合同，有约定按约定；无约定，则工资按月平均工作天数算，需扣除超休天数。如与雇主有异议，可协商或咨询法律意见。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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