签完三方企业毁约怎么办

法律分析：
（1）三方协议是具有法律效力的文件，企业毁约无疑构成违约行为，这违反了协议约定的义务。
（2）毕业生面对企业毁约，首先可选择与企业沟通，目的是要求企业依照协议继续履行，安排毕业生入职，这是一种较为友好和直接的解决方式。
（3）若沟通没有效果，毕业生可主张企业承担违约责任。因为三方协议一般会约定违约金，毕业生有权按照约定要求企业支付，以此补偿因企业毁约给自己带来的损失。
（4）当企业拒绝支付违约金时，毕业生要收集相关证据，像三方协议、和企业的沟通记录等，之后可向劳动监察部门投诉，或者依据民事诉讼法向有管辖权的法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。

提醒：
毕业生在维权时要注意保留好关键证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与企业积极沟通，明确表达要求企业继续履行三方协议并安排入职。沟通时注意保留记录，以便后续维权使用。

（二）若沟通后企业仍毁约，依据三方协议约定，向企业主张违约责任，要求其支付违约金。

（三）当企业拒绝支付违约金，收集好三方协议、和企业的沟通记录等相关证据。可选择向劳动监察部门投诉，也可向有管辖权的法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.三方协议有法律效力，企业毁约算违约。毕业生先和企业沟通，让其按协议安排入职。

2.若沟通没用，毕业生可让企业担责。三方协议一般有违约金约定，毕业生能按约定要求企业支付补偿损失。

3.企业拒付违约金，毕业生收集三方协议、沟通记录等证据，可向劳动监察部门投诉，也能去法院起诉维权。
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结论：
三方协议有法律效力，企业毁约属违约，毕业生可先沟通要求入职，沟通无果可主张违约责任，拒付违约金可投诉或起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，三方协议属于合同范畴，企业毁约违反了合同约定，构成违约行为。毕业生与企业签订三方协议后，企业应按协议安排毕业生入职。若企业毁约，毕业生先与之沟通要求继续履行协议是合理合法的举措。当沟通无法解决问题时，毕业生有权要求企业承担违约责任，协议中的违约金条款能保障毕业生的损失得到补偿。若企业拒绝支付违约金，毕业生收集好相关证据后，向劳动监察部门投诉或向法院起诉，是通过法律赋予的途径来维护自身权益。若遇到三方协议相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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企业毁约三方协议属违约行为，毕业生可多途径维权。
1.先尝试与企业沟通，要求按协议安排入职，继续履行协议内容。这是较为友好和平的解决方式，可能促使企业重新考虑并履行约定。
2.若沟通没有效果，毕业生可主张企业承担违约责任。三方协议一般有违约金约定，毕业生可据此要求企业支付违约金，补偿自身损失。
3.若企业拒绝支付违约金，毕业生要收集相关证据，像三方协议、和企业的沟通记录等。之后可向劳动监察部门投诉，也可依据民事诉讼法向有管辖权的法院提起诉讼，依靠法律途径维护合法权益。