劳务押金不退怎么办

法律分析：
（1）用人单位收取劳务押金本身就违反法律规定。劳动者遇到押金不退情况，先尝试与用人单位协商，明确指出其违法性并要求退还，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，查证属实后会责令其退还押金，还可能给予处罚。投诉时需提供劳动合同、押金收据等相关证据材料。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，通过法律手段维护自身权益。

提醒：
维权时要确保证据完整，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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1.用人单位收取劳务押金不合法，劳动者遇到押金不退可多途径维权。与用人单位协商是首要步骤，明确指出其违法之处并要求退还，同时保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位调查，查证属实会责令其退还押金并可能处罚。投诉时要提供劳动合同、押金收据等证据材料。
3.还能申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。通过这些措施，劳动者可有效维护自身合法权益。
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结论：
用人单位收取劳务押金不合法，劳动者遇押金不退可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以用人单位收取劳务押金本身就违反了法律规定。当遇到劳务押金不退的情况，劳动者可先与用人单位协商，此过程要保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令用人单位退还押金，甚至进行处罚，投诉时需提供劳动合同、押金收据等材料。还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等向相应仲裁委员会提出申请。若在维权过程中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）协商解决：劳动者先和用人单位沟通，说明收押金违法，要求退回押金，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、押金收据等证据，劳动监察部门会调查，若属实会责令单位退还押金并可能处罚。

（三）申请仲裁：可准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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1.用人单位收劳务押金不合法。若押金不退，先和单位协商，指出其违法并要求退还，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。部门会调查，情况属实会责令单位退还押金并可能处罚。投诉时要提供合同、收据等证据。
3.还能申请劳动仲裁，准备好申请书、身份信息、证据等，向相关仲裁委提出申请，以维护权益。