劳务中介有没有权利扣押工资

法律分析：
（1）劳务中介没有权利扣押工资，工资作为劳动者付出劳动后的应得报酬，受法律保护，任何单位包括劳务中介都不得克扣或无故拖欠。
（2）当劳务中介扣押工资时，劳动者可先和中介协商，这是解决问题较为平和的方式，能要求中介及时支付工资。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令中介限期支付工资，若逾期不支付，中介需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还能依法申请劳动仲裁，借助仲裁程序追讨被扣押的工资。

提醒：
遇到劳务中介扣押工资情况，劳动者要及时采取合法途径维权，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳务中介无权扣押工资，工资作为劳动者劳动所得受法律保护，相关法律明确禁止用人单位或劳务中介克扣、无故拖欠工资。
2.解决措施和建议如下：
-当遭遇劳务中介扣押工资，劳动者可先尝试与中介协商，要求其及时支付工资。
-若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令中介限期支付工资，逾期不支付会责令其加付赔偿金。
-劳动者还能依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序追讨被扣押工资。
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结论：
劳务中介无权扣押工资，劳动者遇此情况可追讨。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动应得的报酬，受法律保护。根据相关法律，用人单位或劳务中介不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若劳务中介扣押工资，劳动者可先与中介协商，要求其及时支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令中介限期支付，逾期不支付的，还会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者也能依法申请劳动仲裁追讨工资。如果大家在劳务工资方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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（一）若劳务中介扣押工资，劳动者首先应收集好能证明劳务关系和工资情况的证据，如劳务合同、工资条、考勤记录等。
（二）与劳务中介进行协商时，要明确表达自己的诉求，要求对方及时支付工资，并注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，需如实提供相关证据和情况，配合调查工作。
（四）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳务中介无权扣工资，工资是劳动者劳动所得，受法律保护，单位和中介都不能克扣或无故拖欠。

2.若中介扣工资，劳动者先与中介协商支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令中介限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.劳动者也能依法申请劳动仲裁，追讨被扣押的工资。