拖欠工资补偿金计算方法有哪些

1.用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资，逾期未付，需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据情节等确定。

2.劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得补偿金，包括劳动行政部门责令支付逾期未付时按应付金额一定比例加付的赔偿金，以及劳动者因拖欠工资解除合同获得的按工作年限计算的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门视情节等确定。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这体现了法律对劳动者合法权益的有力保护，确保劳动者在被拖欠工资时能得到合理补偿。若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者可通过两种方式获得补偿。一是劳动行政部门责令限期支付工资，逾期未支付，用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门依情节等确定。二是劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。
2.先与用人单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉。
3.可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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法律分析：
（1）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期未支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门依据用人单位违法行为情节等因素判定。
（2）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者遭遇用人单位拖欠工资，要及时保留相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先向劳动行政部门反映，要求其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期未支付，就可获得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的赔偿金，具体比例由劳动行政部门判定。

（二）劳动者也能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。