人身损害赔偿能否双份

在人身损害赔偿领域，特定情形下确实能获双份赔偿，像工伤与第三人侵权竞合时，劳动者可同时主张工伤待遇与第三人侵权赔偿，这源于二者性质的差异。

不过，并非所有情况都能双份获赔。赔偿项目存在重叠部分，以医疗费为例，实际支出多少补偿多少，不会重复赔付。

为更好处理此类问题，有以下建议：
1.劳动者遭遇相关情况时，应第一时间收集好各类证据，包括事故证明、医疗票据、劳动关系证明等，以便后面主张权益。
2.仔细研读相关法律规定，明确自身权益与可能获得赔偿的范围，也可咨询专业法律人士。
3.若对赔偿情况存在争议，必要时果断通过诉讼途径解决，借助法律手段维护自身合法权益，确保在法律框架内争取应得的赔偿。
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法律分析：
（1）工伤与第三人侵权竞合时，劳动者可获双份赔偿。工伤保险待遇基于劳动关系和工伤保险制度，侵权赔偿基于侵权人的过错责任，二者性质差异是双份赔偿的依据。

（2）并非所有项目都能双份获赔。像医疗费这类存在重叠的项目，按实际支出补偿，不会重复赔付。

提醒：
遇到人身损害赔偿问题，不确定能否双份获赔及赔偿范围时，要保留好相关证据，必要时咨询法律专业人士，以更好维护自身权益。
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（一）当面临工伤与第三人侵权竞合的情况，劳动者要及时收集与工伤相关的证据，比如劳动合同、医疗诊断证明等，同时收集第三人侵权的证据，像事故现场照片、证人证言等。

（二）向工伤保险部门及时申报工伤待遇，按照要求提供材料，配合调查核实。

（三）与第三人及其保险公司就侵权赔偿事宜积极沟通协商，若协商不成，果断考虑走诉讼途径。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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某些情况下，人身损害能拿双份赔偿。像工伤和第三人侵权撞一块儿，劳动者既能按工伤保险要工伤待遇，也能让侵权第三人担责。毕竟工伤保险和侵权赔偿性质不一样。

不过不是啥情况都能双份获赔，赔偿项目有重叠，像医疗费就不重复赔，花多少补多少。

能不能拿双份赔偿、范围多大，得看实际情况，结合证据和法律综合判断，必要时打官司维权。
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结论：
工伤与第三人侵权竞合时，人身损害赔偿在某些情形下可获双份赔偿，但存在赔偿项目重叠不重复支持的情况。
法律解析：
当工伤与第三人侵权竞合，劳动者能基于不同法律关系获得双份赔偿。工伤保险待遇源于劳动关系和工伤保险制度，旨在保障劳动者权益；侵权赔偿基于侵权人的过错责任，对受害者损失进行弥补，二者性质不同，所以有双份赔偿的可能。不过，像医疗费这类实际支出的费用，不会重复赔付，只会按照实际支出补偿。具体到每个案件例子，能否获得双份赔偿以及赔偿范围，要依据实际情况，综合证据、法律规定等来判断。若遇到相关纠纷，必要时可通过诉讼维护自身权益。如果大家在人身损害赔偿方面存在疑问，不确定自己的情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益，更好地维护自身利益。