试用期必须要签合同吗

法律分析：
（1）法律规定用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。这意味着从劳动者开始工作的第一天起，双方的劳动关系在法律上就已确立，签订书面合同是必要的程序。
（2）即使已建立劳动关系但未同时订立书面合同，用人单位也需在一个月内完成签订。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限将被视为劳动合同期限。
（3）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不依法签订合同的一种惩罚性规定。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同情况要及时维权；用人单位应依法及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。
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（一）劳动者方面，在入职时应主动要求用人单位签订书面劳动合同，若单位拖延，要及时通过聊天记录、邮件等方式留存相关沟通证据。
（二）用人单位方面，应在员工入职一个月内完成书面劳动合同的签订，建立合同签订管理机制，避免遗漏。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，应签书面合同。已建立但未同时签的，需在用工一个月内签订。
2.试用期包含在合同期限内，只约定试用期的，该期限就是合同期限。
3.用工超一个月不满一年未签合同，单位要付双倍工资。所以，无论试用期还是正式用工，都要及时签合同明确权利义务。
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结论：试用期必须签订合同，用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，应在一个月内完成。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限视为劳动合同期限。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资。及时签订书面劳动合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。若您在试用期合同签订方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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试用期必须签订合同。法律规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就应订立书面劳动合同，即便未同时订立，也需在一个月内完成。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限视为劳动合同期限。

若用人单位超一个月不满一年未与劳动者签合同，需支付双倍工资。因此，及时签订书面合同，对明确双方权利义务至关重要。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.入职时主动要求签订合同，明确合同内容和条款。
2.若单位拒绝签订，注意保留工作证据，如考勤记录、工作邮件等。
3.发现单位未按规定签订合同，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。