找劳动局劳动局没执行怎么办

（一）明确未执行原因
通过电话或现场与劳动局沟通，让其说明未执行原因，判断是否是程序、证据等方面的问题。若是证据不足，及时补充完善证据。

（二）申请行政复议
沟通后问题仍未解决，可向上一级劳动行政部门或同级人民政府申请行政复议，要求对劳动局不作为行为进行审查和纠正。

（三）提起行政诉讼
向人民法院提起行政诉讼，以劳动局不作为为由，要求法院判决其履行法定职责。

同时，收集好向劳动局反映问题的相关证据，如投诉记录、聊天记录、书面材料等，用于复议或诉讼。

法律依据：
《行政诉讼法》第十二条规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的。
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法律分析：
（1）当向劳动局反映问题后其未执行，第一步要明确未执行原因。可以通过电话沟通或者到现场与劳动局交流，要求他们说明情况，排查是否是程序、证据等方面的问题。若因证据不足导致未执行，就需要补充完善相关证据。
（2）若沟通后问题依旧未解决，可选择向上一级劳动行政部门申请行政复议，由上级部门审查和纠正下级部门的不作为行为。也能向同级人民政府提出行政复议。
（3）还可以向人民法院提起行政诉讼，以劳动局不作为为由，请求法院判决其履行法定职责。在这一过程中，要收集好向劳动局反映问题的相关证据，像投诉记录、聊天记录、书面材料等，用于在复议或诉讼中支持自己的主张。

提醒：
在维权过程中，要注意证据收集的合法性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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结论：
向劳动局反映问题后其未执行，可先明确未执行原因并补充证据，若仍未解决可向上一级劳动行政部门或同级人民政府申请行政复议，也可向人民法院提起行政诉讼，同时要收集好相关证据。
法律解析：
根据相关法律规定，公民向行政机关反映问题，行政机关有依法处理的职责。当劳动局未执行相关问题处理时，首先通过沟通明确未执行原因是合理的做法，若因证据不足补充证据可推动问题解决。若沟通无果，行政复议和行政诉讼是维护自身权益的有效途径。行政复议可由上一级劳动行政部门或同级人民政府对下级部门的不作为行为进行审查纠正；行政诉讼则可让法院判决劳动局履行法定职责。收集向劳动局反映问题的相关证据，能在复议或诉讼中更好地支持自己的主张。如果大家在处理此类问题时遇到困难或有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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向劳动局反映问题后其未执行，可多途径解决。可先明确未执行原因，若因证据不足则补充完善证据；若沟通无果，可申请行政复议或提起行政诉讼。
1.明确原因：通过电话或现场沟通，要求劳动局说明未执行原因，确认是否因程序、证据等问题导致。若因证据不足，补充完善相关证据。
2.申请行政复议：可向上一级劳动行政部门或同级人民政府申请行政复议，请求对劳动局不作为行为进行审查和纠正。
3.提起行政诉讼：以劳动局不作为为由，向人民法院提起行政诉讼，诉求法院判决其履行法定职责。
同时，注意收集向劳动局反映问题的相关证据，如投诉记录、聊天记录、书面材料等，以便在复议或诉讼中支持自己的主张。
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1.先明确劳动局未执行的原因，通过电话或现场沟通，让其说明情况，若因证据不足，就补充证据。

2.若沟通后问题依旧，可向上一级劳动行政部门或同级人民政府申请行政复议，审查纠正不作为行为。

3.也能向法院提起行政诉讼，要求劳动局履行职责。同时，收集好投诉记录、聊天记录等相关证据，支持自己的诉求。