农民工工资有争议,对方按最低工资算吗

法律分析：
（1）农民工工资有争议时，并非直接按最低工资算，而是首先遵循双方约定。若存在书面劳动合同，工资按合同约定标准执行，书面合同是明确双方权利义务的重要依据。
（2）当为口头约定工资时，农民工需提供能证明约定工资的证据，像聊天记录、工作记录、证人证言等，以此来确定应得工资数额。
（3）若没有证据证明约定工资，且双方无法协商一致，可参照本单位同岗位或相近岗位劳动者的劳动报酬确定工资。
（4）只有在劳动者正常提供劳动但无法确定工资标准的情况下，才可能参照当地最低工资标准确定。
（5）农民工解决工资争议可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径。

提醒：
农民工平时要注意保存工资约定等相关证据。遇到工资争议，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当农民工遇到工资争议时，若有书面劳动合同，直接按合同约定工资标准来确定工资。
（二）若为口头约定工资，要积极收集能证明约定工资的证据，像聊天记录、工作记录、证人证言等。
（三）要是没有证据证明约定工资，且双方协商不成，可参照本单位同岗位或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（四）仅在劳动者正常提供劳动却无法确定工资标准时，才可能参照当地最低工资标准确定。
（五）农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决工资争议。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。该条例明确了工资支付形式，也侧面保障了农民工在工资争议解决时按合理标准获得工资的权益。
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1.农民工工资有争议，不一定要按最低工资算。有书面合同按合同标准，口头约定则需提供证据，如聊天记录等。
2.无证据且协商不成，可参考同岗位或相近岗位报酬。只有正常工作却无法确定工资时，才可能参考当地最低工资。
3.农民工可通过协商、向劳动监察投诉、申请仲裁等方式解决争议。
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结论：
农民工工资有争议时不必然按最低工资算，需遵循双方约定、参照同岗位报酬等，还可通过多种途径解决争议。
法律解析：
解决农民工工资争议，首先看双方约定。有书面劳动合同的，按合同约定工资标准执行；口头约定的，需提供聊天记录、工作记录、证人证言等能证明约定工资的证据。若没有证据证明约定工资且双方无法协商一致，可参照本单位同岗位或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。只有在劳动者正常提供劳动但无法确定工资标准时，才可能参照当地最低工资标准。农民工遇到工资争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。如果您在农民工工资方面遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
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农民工工资有争议时，不会必然按最低工资算。工资争议解决需以双方约定为基础。
1.有书面劳动合同的，按合同约定工资标准执行。这明确了双方的权利义务，是解决争议的重要依据。
2.若为口头约定，需提供如聊天记录、工作记录、证人证言等证据证明约定工资。证据能还原真实的工资约定情况。
3.无证据证明约定工资且双方无法协商一致，可参照本单位同岗位或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4.只有在劳动者正常提供劳动但无法确定工资标准时，才可能参照当地最低工资标准确定。

解决工资争议，农民工可采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。