工伤外包单位不负责赔偿怎么办

劳动者遭遇工伤，外包单位不赔偿时，可按以下步骤维权：
第一步，确认劳动关系。有劳动合同可直接证明，没有的话，工资支付记录、工作证等也能作为证据。
第二步，申请工伤认定。在事故发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。
第三步，进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，确定伤残等级。
第四步，若单位仍不赔偿，可申请仲裁。准备好相关材料，要求单位支付保险待遇。
第五步，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，强制单位赔偿。
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劳动者遇工伤外包单位不负责赔偿，可通过法律途径维权。
1.确认劳动关系：有劳动合同可直接证明；无合同，工资支付记录、工作证等也能作为证据。
2.申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。
3.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，确定伤残等级。
4.申请仲裁：若外包单位仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，强制单位履行赔偿义务。
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结论：
工伤外包单位不负责赔偿，劳动者可通过确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定、申请仲裁、提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者遭遇工伤，单位有责任承担赔偿。劳动者维权时，先确认劳动关系，劳动合同是直接证据，无合同则工资支付记录等也可证明。在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若外包单位不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书等材料。对仲裁结果不服可向法院诉讼，通过法律强制单位履行赔偿义务。若在工伤维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律支持和解决方案。
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法律分析：
（1）确认劳动关系是工伤维权的基础。有劳动合同可直接证明，若没有则工资支付记录、工作证等也能作为有效证据，这是后续维权的前提条件。
（2）申请工伤认定要把握时间，在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出，及时认定工伤才能保障自身权益。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供具体依据，明确赔偿的范围和标准。
（4）若外包单位不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关材料以支持自己的诉求。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，借助法律强制单位履行赔偿义务。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好各类证据，不同工伤情况对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认劳动关系
有劳动合同可直接证明；没有劳动合同，工资支付记录、工作证等能作为证据。

（二）申请工伤认定
在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出。

（三）进行劳动能力鉴定
被认定为工伤后，确定伤残等级。

（四）申请劳动仲裁
若外包单位仍不赔偿，准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，强制单位履行赔偿义务。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。