辞职扣一个月工资怎么办

结论：
辞职扣一个月工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若劳动者已正常办理离职手续，单位仍扣工资，劳动者可先与单位协商，要求其说明扣工资理由，若理由不合法，单位应补发工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。
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1.用人单位无故扣工资违法，劳动者辞职被扣一个月工资可维权。

2.正常办离职仍被扣工资，先与单位协商，要求说明理由并补发不合法扣除部分。

3.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同等证明材料，部门有权责令单位限期支付。

4.还能申请劳动仲裁，应在知道权益受损一年内提出。对结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
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1.劳动者遇辞职被扣一个月工资可依法维权，用人单位无故克扣工资属违法行为。
2.解决措施和建议如下：
正常办离职手续后单位仍扣工资，先与单位协商，让其说明扣工资理由，若理由不合法，要求补发工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）正常办离职单位扣工资，先与单位沟通，要求说明扣工资理由，不合法就要求补发工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位无故克扣劳动者工资属于违法行为，正常办理离职手续后单位扣工资更是不合理的。劳动者首先可与单位协商，让单位说明扣工资理由，若理由不合法，有权要求补发工资。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。此时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存证据，不同案情解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。