单位倒闭拖欠的社保和工资怎么办

单位倒闭拖欠社保和工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
对于拖欠的工资，可通过劳动仲裁要求单位支付。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起计算。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
关于拖欠的社保，可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。社保机构会责令单位限期改正，逾期不改正的，可对其处以罚款。劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿因未缴纳社保给自己造成的损失，如无法享受医保报销待遇等。
在单位倒闭后，若有资产，应优先用于清偿拖欠的工资和社保费用。劳动者还可关注当地政府的相关扶持政策，如就业援助、失业救济等，以减少损失。同时，要及时收集相关证据，通过合法途径积极维权，保障自身合法权益。
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关于单位倒闭拖欠的社保和工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
当单位倒闭拖欠社保和工资时，可参考以下办法：
1. 了解自身权益：确认单位所欠社保及工资的具体数额，可通过劳动合同、工资条、社保缴费记录等资料来明确。
2. 申请劳动仲裁：携带仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会安排开庭审理，裁决单位支付拖欠的社保和工资。
3. 申请财产保全：若担心单位财产转移，可在仲裁过程中申请财产保全，防止单位在裁决后无财产可供执行。
4. 参与破产程序：单位若进入破产程序，应及时向管理人申报债权，说明拖欠社保和工资的情况。管理人会按照法定程序对破产财产进行分配，优先清偿职工的社保和工资。
5. 寻求行政部门帮助：可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
6. 关注清偿顺序：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照职工工资、社保费用等顺序清偿。所以要密切关注单位破产财产分配情况，确保自身权益得到保障。
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1. 对于拖欠的工资：
可向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付。劳动监察会依法对单位进行调查处理。
也可以申请劳动仲裁。准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过仲裁裁决单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。
2. 关于拖欠的社保：
可向社保征收机构反映，要求单位补缴。社保征收机构有权责令单位限期缴纳或补足。
同样能通过劳动仲裁要求单位补缴社保。仲裁委在裁决工资支付等问题时，会一并处理社保补缴事宜。若单位仍不执行，可申请法院强制执行，确保社保补缴到位，保障自身社保权益。总之，通过这些途径可努力维护自身在工资和社保方面的合法权益。
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单位倒闭后，劳动者被拖欠的社保和工资该如何处理呢？
当单位倒闭时，拖欠的社保部分，劳动者可先前往当地社保经办机构查询具体欠费情况。社保经办机构会根据规定，要求单位进行补缴。若单位确实无力补缴，劳动者可通过法律途径维护自身权益。比如，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，责令其改正，补缴社保费用。
对于被拖欠的工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额。仲裁委员会受理后，会依法进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者要积极主动地采取措施，维护自己的合法权益。及时关注相关程序的进展，确保自身应得的社保和工资能够得到妥善解决。通过合理合法的途径，保障自己在单位倒闭这种特殊情况下的基本权益不受侵害。