发生工伤事故正确步骤是什么

（一）及时救治伤者：用人单位要让受伤职工尽快得到治疗，紧急时可先送往就近医疗机构急救。

（二）申请工伤认定：单位在事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内可直接申请。

（三）进行劳动能力鉴定：职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

（四）获取赔偿：依据认定和鉴定结果享受工伤保险待遇，单位没缴纳工伤保险的，由单位支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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发生工伤事故后，正确做法是及时救治伤者、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定并获取赔偿。
1.及时救治伤者：用人单位有责任采取措施让受伤害职工得到及时救治，情况紧急时可先送往就近医疗机构急救。
2.申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.进行劳动能力鉴定：职工治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4.获取赔偿：依据认定和鉴定结果，享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付相关费用。
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结论：发生工伤事故后，需依次进行及时救治伤者、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、获取赔偿等步骤。
法律解析：发生工伤后，及时救治伤者是首要任务，用人单位有责任让受伤害职工得到及时治疗，紧急情况可先就近急救。申请工伤认定方面，单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。职工治疗后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。最后根据认定和鉴定结果，享受相应工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付相关费用。工伤处理流程有严格法律规定，若遇到工伤相关问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）及时救治伤者是首要任务。用人单位有责任保障受伤职工第一时间获得医疗救助，在紧急情况下选择就近医疗机构急救能为伤者争取宝贵的治疗时间。
（2）申请工伤认定是关键环节。单位需在规定的30日内提出申请，若单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，以保障自身权益。
（3）劳动能力鉴定可确定职工因工伤导致的劳动能力受损程度。在伤情相对稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请，为后续赔偿提供依据。
（4）获取赔偿是最终目的。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳保险，则由单位承担费用。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免错过期限。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询专业人士详细分析。
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1.及时救治：发生工伤后，用人单位要尽快让受伤职工得到治疗，情况紧急时可先送就近医院急救。
2.工伤认定：单位需在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.能力鉴定：职工伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
4.获取赔偿：根据认定和鉴定结果享受待遇，单位未缴保险则由单位支付费用。