加一个小时班要加班费吗

1.用人单位安排加班，应按不低于工资150%支付加班费，无论加班时长，劳动者都有权获酬。

2.要获得加班费，需证明加班事实，比如考勤记录、加班审批单等。

3.若单位拒付，劳动者可先协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
加一小时班通常要给加班费，劳动者有权获相应报酬，需证明加班情况，单位拒付可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。所以，只要有加班事实，哪怕仅加班一小时，劳动者也应获得加班费。但劳动者需要提供证据证明加班情况，像考勤记录、加班审批单等。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先尝试与单位协商。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果您在加班费方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，哪怕仅加班一小时，也需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。这是对劳动者额外劳动付出的合理补偿。
（2）劳动者要获得加班费，前提是证明存在加班事实。有效的证明材料包括考勤记录、加班审批单等。
（3）当用人单位拒不支付加班费时，劳动者有多种维权途径。可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者要注意留存加班证据，遇到纠纷可先协商，协商不成及时通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
加班一小时用人单位也需支付加班费。根据法律，单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的报酬。只要有加班事实，劳动者就有权获得对应加班费。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要保留好能证明加班情况的证据，像考勤记录、加班审批单等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2.若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先尝试与单位沟通协商，争取和平解决。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护权益。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身应得的加班费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者要保留加班证据，像考勤记录、加班审批单等，以此证明存在加班事实，为索要加班费提供依据。
（二）若用人单位不支付加班费，先尝试与单位沟通协商，明确表达自己的诉求。
（三）若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量解决问题。
（四）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。