劳动仲裁周末休息日工资怎么计算

法律分析：
（1）法律明确用人单位在休息日安排劳动者工作且无法安排补休时，需支付不低于工资百分之二百的报酬，这是对劳动者权益的保护。例如劳动者为用人单位在休息日付出额外劳动，理应获得相应补偿。
（2）休息日加班工资的计算有特定公式，月工资基数确定有先后顺序。先按劳动合同约定，若没有则参考集体合同，都没有就按劳动者正常劳动应得工资。这样能确保不同情况都有合理计算方式。
（3）若用人单位安排了补休，就无需支付休息日加班工资。这体现了法律在保障劳动者权益同时，也兼顾用人单位的合理安排。

提醒：
劳动者要注意留存加班证据，以便在权益受损时维权；用人单位应依法支付加班工资或安排补休，避免法律风险。
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（一）劳动者应先查看劳动合同，确认其中约定的本人工资标准，以此作为月工资基数计算休息日加班工资。
（二）若劳动合同未约定，就去了解集体合同中关于加班工资基数以及休假期间工资标准的规定。
（三）要是劳动合同和集体合同都未约定，可按照自己正常劳动应得的工资来确定月工资基数。
（四）如果用人单位安排了补休，劳动者就不能再要求支付该休息日的加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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1.用人单位让劳动者在休息日工作且无法安排补休的，需支付至少两倍工资。
2.休息日加班工资计算方式：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。月工资基数先按劳动合同约定算，没约定的按集体合同约定，两者都没约定则按正常劳动应得工资算。
3.若单位安排了补休，就不用支付休息日加班工资。
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结论：
用人单位安排劳动者休息日工作且不安排补休，需支付不低于工资百分之二百的报酬，按特定公式计算，若安排补休则无需支付。
法律解析：
依据法律，劳动者在休息日被用人单位安排工作，若不能补休，用人单位要支付相应加班工资。计算时，以月工资基数除以21.75天，再乘以200%和加班天数得出。月工资基数的确定有先后顺序，先看劳动合同约定，若没有则参考集体合同，两者都无约定就按劳动者正常劳动应得工资算。若用人单位安排了补休，就不用支付该休息日的加班工资。如果劳动者在休息日加班遇到工资报酬方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位安排劳动者在休息日工作，若无法安排补休，需支付不低于工资百分之二百的报酬。这是保障劳动者权益的重要规定，确保劳动者在额外工作时能获得合理补偿。
2.休息日加班工资的计算有明确方式，用月工资基数除以21.75天，再乘以200%和加班天数。月工资基数的确定依情况而定，劳动合同有约定按约定，没约定按集体合同，两者都无约定则按劳动者正常劳动应得工资确定。
3.若用人单位安排了补休，就不用支付休息日加班工资。这体现了法律在保障劳动者权益和兼顾企业运营成本间的平衡。
建议用人单位准确计算加班工资，依法保障劳动者权益。劳动者也应了解自身权益，在权益受损时通过合法途径维权。