企业解除劳动合同赔偿金要扣税吗

企业解除劳动合同支付的赔偿金扣税情况依金额而定。当赔偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内，可免征个人所得税；若超出3倍数额，超出部分不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表计算纳税。

以当地上年职工平均工资5万元为例，其3倍是15万元，赔偿金在15万元以内不用扣税，若支付20万元，超出的5万元需单独计税。

对于企业而言，支付赔偿金时要按规定处理扣税事宜。劳动者则需关注自身纳税情况，以保障自身权益。若对纳税情况有疑问，可咨询税务机关获取专业解答。
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法律分析：
（1）企业解除劳动合同支付的赔偿金扣税规则与金额相关。当赔偿金处于当地上年职工平均工资3倍数额以内时，可享受免征个人所得税的优惠政策。这一规定能在一定程度上保障劳动者获得较为足额的补偿。
（2）若赔偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额，超出部分不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表计算纳税。这样的计税方式既考虑到高额补偿的特殊性，又遵循了税收的公平原则。
（3）企业在支付赔偿金时，有按规定处理扣税的义务。而劳动者也应当对纳税情况予以关注，以便清楚自己的实际所得。

提醒：
劳动者要留意赔偿金纳税情况，若对扣税有疑问可咨询税务机关；不同地区上年职工平均工资不同，计算结果有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）企业支付赔偿金时，应先确定当地上年职工平均工资，计算出3倍数额。若赔偿金在此范围内，无需进行扣税处理；若超出，则对超出部分单独按照综合所得税率表计算纳税。
（二）劳动者在获得赔偿金后，要关注纳税情况。若对企业的扣税操作有疑问，可及时咨询税务机关。

法律依据：
《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
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1.企业解除劳动合同支付的赔偿金是否扣税，需看具体情况。赔偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内，免缴个人所得税。
2.超过3倍数额部分，不并入当年综合所得，单独用综合所得税率表计算纳税。比如当地上年平均工资5万，3倍是15万，支付15万以内不扣税；支付20万，超出的5万单独计税。
3.企业支付时会依规处理，劳动者可留意纳税情况，有疑问咨询税务机关。
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结论：
企业解除劳动合同支付的赔偿金是否扣税依数额而定，在当地上年职工平均工资3倍数额以内免征个税，超3倍数额部分单独计税。
法律解析：
依据相关规定，企业解除劳动合同给予劳动者的赔偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，可免征个人所得税，超过这一标准的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。以当地上年职工平均工资5万元为例，其3倍是15万元，赔偿金在15万元以内不用扣税，若为20万元，超出的5万元需单独计税。企业支付赔偿金时会按规定处理，劳动者也应关注纳税情况。如果劳动者对赔偿金纳税问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。