增加工作量员工如何应对

1.公司增加工作量，员工可通过多途径合理应对。当公司增加工作量，员工先查看劳动合同约定，若超出范围有权拒绝不合理部分。
2.要积极与公司沟通，了解增加工作量的原因，向公司说明自身工作负荷与困难，协商调整工作安排或给予调休、增加报酬等补偿。
3.若沟通没有结果，员工需收集加班证据，如加班通知、考勤记录等。
4.若公司因增加工作量致使员工超时加班，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正，劳动监察部门还可对公司处以罚款。员工也能申请劳动仲裁，维护要求公司支付加班工资等合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同是规范劳动关系的重要依据，若公司增加的工作量超出合同约定，员工从法律层面有权拒绝不合理部分，这是保障自身合法权益的基础。
（2）与公司积极沟通是解决问题的重要环节。了解增加工作量的原因，向公司表达工作负荷和困难，争取调整工作安排或获得补偿，如调休、增加报酬等，这有利于维护和谐的劳动关系。
（3）若沟通未能解决问题，员工应注重收集加班证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
（4）当公司增加工作量导致超时加班时，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，还可能对公司处以罚款。员工也可以申请劳动仲裁，以保障自身获得加班工资等合法权益。

提醒：
员工在应对公司增加工作量时，要注意保留好相关证据。不同的劳动纠纷情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业意见。
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（一）查看合同约定：员工先看劳动合同里对工作内容和工作量的规定，若新增工作量超出约定，可拒绝不合理部分。
（二）与公司沟通：和公司交流，了解增加工作量的缘由，说明自身工作负荷与困难，协商调整工作安排或获取补偿，像调休、增加报酬等。
（三）收集证据：沟通没效果时，收集加班通知、考勤记录等加班证据。
（四）投诉与仲裁：若公司增加工作量致员工超时加班，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，争取加班工资等合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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1.查看合同：先看劳动合同里对工作内容和量的约定，若新增工作量超范围，可拒绝不合理部分。

2.进行沟通：和公司交流，了解增加工作量的原因，说明自身负荷与困难，协商调整安排或给予补偿。

3.收集证据：若沟通不成，收集加班通知、考勤记录等证据。

4.采取行动：公司让员工超时加班，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
公司增加工作量，员工可先查看合同约定拒绝不合理部分，再与公司沟通协商，沟通无果可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，若公司增加的工作量超出合同约定范围，员工有权利拒绝不合理的工作增加。当面临工作量增加的情况，员工先与公司沟通是解决问题的合理途径，若公司增加工作量导致员工超时加班，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和加班的规定。劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。员工申请劳动仲裁，能依法要求公司支付加班工资等。如果在应对公司增加工作量的过程中，你遇到难以把握的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议和有效的解决方案。