假如人在合肥，请指点2006年至20某某2年外地农村

2006年至2012年期间，单位应按规定为员工上医保，不论户籍。
分析：根据我国相关法律法规，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险，包括医疗保险，这一义务并不因员工的户籍性质（农村或城市）而有所区别。因此，即使是外地农村户口，单位也应当为其缴纳医疗保险。
提醒：若单位未按规定缴纳医疗保险，且员工因此遭受医疗损失或无法享受医保待遇，问题便较为严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：
从法律角度看，单位未按规定为员工缴纳医疗保险，员工可以采取以下方式处理：
1. 与单位协商解决，要求单位补缴医疗保险；
2. 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；
3. 若协商和投诉均无果，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

选择方式：
员工应根据自身情况选择合适的处理方式。若单位态度较好，可先尝试协商；若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉；若投诉仍未能解决问题，再考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：员工应明确自己的权益，与单位人事或财务部门沟通，要求单位补缴医疗保险，并保留好沟通记录作为证据。
2. 投诉阶段：员工应向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、未缴纳医疗保险的证据等。劳动监察部门将进行调查，并出具处理意见。
3. 仲裁或诉讼阶段：若协商和投诉均未能解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明单位未按规定缴纳医疗保险，并据此要求单位承担相应的法律责任。
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