在工厂上班发生工伤该怎么办

在工厂上班发生工伤，需按规范流程处理以保障权益。发生工伤后，应及时救治并申请工伤认定，工厂需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定存在残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

确定伤残等级后，按《工伤保险条例》享受待遇。工厂已缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由工厂承担。若与工厂有赔偿争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

建议职工平时了解工伤相关法律知识，发生工伤冷静应对；工厂要依法及时申请认定，积极配合职工处理工伤事宜，保障职工权益。
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法律分析：
（1）在工厂上班发生工伤后，及时救治是首要任务，这能保障伤者的生命健康。工厂有义务在规定时间内提出工伤认定申请，这是其责任所在。若工厂未履行，职工等主体可自行申请，保障自身权益。
（2）申请工伤认定所需的材料是认定过程的关键依据，能证明工伤事实和劳动关系等情况。
（3）劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要环节，为后续享受工伤保险待遇提供标准。
（4）根据工厂是否缴纳工伤保险，费用承担主体不同。已缴纳的由工伤保险基金支付大部分费用，未缴纳则由工厂承担，这体现了法律对职工权益的保障。
（5）当与工厂就赔偿问题产生争议时，协商、调解、仲裁或诉讼等解决途径，为职工提供了多种维护权益的方式。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免错过期限。不同工伤情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）发生工伤后，职工要尽快就医，并督促工厂在事故发生30日内申请工伤认定。若工厂不申请，职工等可在1年内自行申请。
（二）申请工伤认定需准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（三）认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
（四）确定伤残等级后，按规定享受工伤保险待遇。工厂已缴保险，大部分费用由基金支付；未缴则工厂承担。
（五）和工厂有赔偿争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.发生工伤后先及时救治。工厂应在事故发生30日内申请工伤认定，若工厂未申请，职工等可在1年内自行申请。
2.申请时准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
4.确定伤残等级后，按规定享受待遇。工厂缴了工伤保险，费用大多由基金出；没缴则工厂承担。
5.赔偿有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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结论：
工厂上班发生工伤，要及时救治并按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据工厂是否缴纳工伤保险确定费用承担方，有赔偿争议可通过多种途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工厂有义务在工伤事故发生之日起30日内申请工伤认定，若其未履行，职工等可在1年内自行申请。申请时准备好工伤认定申请表等材料。认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。若工厂缴纳了工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则工厂承担费用。当与工厂有赔偿争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。如果在工伤处理过程中遇到任何法律方面的困惑或者难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供准确有效的法律建议和帮助。