做工伤鉴定要什么资料

做工伤鉴定准备资料十分关键，关乎职工权益维护。应准备的资料有：
1.劳动、聘用合同文本复印件或能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料，用以证实职工和单位间的雇佣关系。
2.医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或是职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，以此确定职工所受伤害或疾病情况。
3.工伤认定申请表，其中要涵盖事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
4.职工本人身份证明。

为顺利推进工伤鉴定程序，职工要仔细检查资料完整性，按要求准备，确保资料真实有效，避免因资料问题影响权益维护。
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法律分析：
（1）劳动、聘用合同文本复印件或其他证明劳动关系、人事关系的材料至关重要，它是确认职工与用人单位雇佣关系的关键依据。若缺乏此证明，工伤鉴定的基础将难以确立。
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病相关的诊断、鉴定书，能精准呈现职工的伤害或疾病状况，是判断是否属于工伤的重要参考。
（3）工伤认定申请表详细记录事故发生的关键信息，如时间、地点、原因及伤害程度等，有助于相关部门全面了解工伤事件。
（4）职工本人身份证明是明确鉴定主体的必要条件，确保工伤鉴定针对的是正确的人员。

提醒：
准备资料时要确保其真实性和完整性，不同地区可能有额外要求，建议咨询专业人士进一步分析。
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做工伤鉴定，要准备的资料如下：
一是劳动、聘用合同复印件，或能证明与单位有劳动关系的其他材料，用以证明雇佣关系。
二是医疗机构的受伤诊断证明或职业病相关诊断书，以此明确职工伤病情况。
三是工伤认定申请表，其中要写清事故时间、地点、原因和职工伤害程度。
四是职工本人身份证明。备齐资料，能确保鉴定顺利，维护职工权益。
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结论：
做工伤鉴定需准备劳动或聘用合同复印件或劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断鉴定书、工伤认定申请表以及职工本人身份证明。
法律解析：
依据相关法律规定，这些资料对于工伤鉴定至关重要。劳动、聘用合同文本复印件或其他劳动关系证明材料，能明确职工与用人单位的雇佣关系，是工伤认定的基础。医疗机构出具的诊断证明等，能准确确定职工的伤害或疾病情况，为鉴定提供医学依据。工伤认定申请表详细记录事故相关情况，有助于准确判断是否属于工伤。职工本人身份证明则是确认鉴定主体的必要材料。准备好这些资料，能保障工伤鉴定程序顺利开展，切实维护职工的合法权益。若在准备资料或进行工伤鉴定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）准备劳动、聘用合同文本复印件或能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，明确雇佣关系。
（二）获取医疗机构出具的受伤后诊断证明书，若是职业病，还需职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，以确定伤害或疾病情况。
（三）填写工伤认定申请表，写清事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
（四）准备好职工本人身份证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。