单位拖欠工资多久算违法

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，单位只要超过一个工资支付周期未支付工资，就构成拖欠工资，属于违法行为。
一个工资支付周期通常是指一个月。比如劳动合同约定每月5日发工资，那么超过6日仍未发放工资，就属于拖欠工资。
如果单位无故拖欠工资，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付工资及赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求单位支付工资、经济补偿等。
用人单位拖欠工资不仅损害劳动者的合法权益，也违反了劳动法律法规。劳动者要及时关注工资发放情况，遇到拖欠工资问题应积极依法维权，保障自己的劳动所得。
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关于单位拖欠工资多久算违法的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位拖欠工资无论多久都算违法。
1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以只要出现拖欠工资的情况，就违反了工资支付的相关规定。
2. 一般来说，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果超过约定的支付时间未支付工资，就构成拖欠。
3. 即使没有明确的合同约定支付时间，按照法律规定，也应当在一个工资支付周期内支付工资，通常为一个月。超过这个时间仍未支付，也属于违法拖欠。
4. 遇到单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取多种方式维权。首先可以与单位协商，要求其及时支付。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 一般情况下，工资应当按照劳动合同约定的时间支付。如果超过约定支付时间未发放工资，就可能构成违法。
2. 通常来说，一个工资支付周期后未支付工资即属违法。比如按月支付工资的，次月未发就违法。
3. 不过，各地规定可能有差异。有些地方明确规定，超过15天未支付工资就算违法。
4. 单位拖欠工资违法，劳动者可采取多种措施维权。比如与单位协商，要求支付；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资，维护自身合法权益。若单位恶意拖欠，情节严重的，相关责任人可能面临法律责任。
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单位一旦出现拖欠工资的情况，无论时间长短，本质上都违反了相关法律法规。
一般来说，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。如果工资未能在约定的支付日期发放，就构成了拖欠工资。从严格意义上讲，哪怕只是晚发一天，也属于违法范畴。
但从实际情况看，通常认为工资支付周期届满后，超出一个合理期限仍未发放工资的，就可认定为违法。例如，多数情况下一个月为一个工资支付周期，若超过该月的正常发薪日仍未支付工资，那么单位的这种行为就属于违法拖欠工资。
劳动者遇到单位拖欠工资时，要及时采取措施维护自身权益。可以先与单位协商，要求其尽快支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过申请劳动仲裁等方式，依法追讨被拖欠的工资及应得的赔偿。