69岁老人工地做工受伤能否算工伤

首先要清楚，通常超过法定退休年龄，和用人单位不存在劳动关系，很难认定为工伤。不过在部分地区，要是劳动者超龄后仍在原用人单位工作，没享受养老保险待遇，因工作原因受伤，能按劳动关系处理并认定工伤。

就这位69岁老人而言，若其与工地有符合上述特殊情况的劳动关系，在工地做工受伤，可申请工伤认定。认定流程是用人单位先在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位没申请，老人或其近亲属可在一年内自行申请。认定时要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，能享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等；若构成伤残，还有相应伤残待遇。要注意各地规定可能有差别，建议详细咨询当地劳动保障部门。
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一般情况下，超过法定退休年龄的人与用人单位不构成劳动关系，也就很难认定工伤。不过在某些地区，如果劳动者超龄后还继续在原用人单位工作，并且没有享受养老保险待遇，在工作中受伤，这种情况是可以按照劳动关系来处理并认定工伤的。

就拿这位69岁的老人来说，如果他和工地之间存在符合上述特殊情况的劳动关系，在工地做工时受了伤，那么他就可以申请工伤认定。认定的流程是这样的：首先由用人单位在事故伤害发生之日起30天内申请工伤认定，如果单位没有去申请，老人或者他的近亲属可以在一年之内自己去申请。申请的时候需要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。当被认定为工伤之后，就可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。要是构成了伤残，还会有相应的伤残待遇。要注意各地的规定可能会有所不同，建议详细咨询当地的劳动保障部门，以便了解具体的政策和要求，确保自身权益得到最大程度的保障。
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通常情况下，一旦超过法定退休年龄，和用人单位就构不成劳动关系了，也就很难认定为工伤。不过有些地区不一样，如果劳动者超龄后还在原来的用人单位干活，又没享受养老保险待遇，因工作受了伤，那就可以按照劳动关系来处理，并且认定为工伤。

就拿这位69岁的老人来说，要是他和工地存在符合上述特殊情况的劳动关系，在工地做工时受了伤，那就能够申请工伤认定。认定的流程是这样的：首先得由用人单位在事故伤害发生之日起30天内去申请，如果单位没申请，老人或者他的近亲属可以在一年之内自己去申请。申请的时候得提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。等认定为工伤后，就能享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇这些；要是构成了伤残，还有相应的伤残待遇。得注意，各地的规定可能会有差别，所以建议详细问问当地的劳动保障部门。总之，老人的工伤认定这事得按规定流程走，仔细准备材料，才能顺利拿到应有的待遇。
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通常情况下，一旦超过法定退休年龄，劳动者与用人单位便不再构成劳动关系，也就很难被认定为工伤。然而，在部分地区存在特殊规定，要是劳动者超龄后仍继续在原用人单位工作，并且未享受养老保险待遇，此时因工作原因受伤，那么可按照劳动关系来处理，进而认定为工伤。

以这位69岁的老人为例，要是他与工地之间存在符合上述特殊情形的劳动关系，且在工地做工时不幸受伤，便能够申请工伤认定。工伤认定的流程如下：首先，应由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请；倘若单位没有申请，老人或者其近亲属可以在一年之内自行申请。申请时需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。当被认定为工伤后，便可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等；要是构成伤残，还会有相应的伤残待遇。需要留意的是，各地的规定或许存在差异，因此建议详细咨询当地的劳动保障部门，以便准确了解并遵循当地的具体要求和流程。
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首先要清楚，通常超过法定退休年龄后，和用人单位就不构成劳动关系了，很难认定为工伤。不过在有些地方，要是劳动者超龄后还在原来的用人单位工作，并且没享受养老保险待遇，因工作受了伤，那就可以按照劳动关系来处理，能认定为工伤。

就说这位69岁的老人，如果他和工地存在符合上面那种特殊情况的劳动关系，在工地干活时受伤了，就能申请工伤认定。认定的流程是这样的：先由用人单位在事故伤害发生之日起30天内去申请，如果单位没申请，老人或者他的近亲属可以在一年之内自己去申请。申请认定的时候得提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。被认定为工伤后，就能享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等；要是构成了伤残，还有相应的伤残待遇。要注意各地的规定可能不一样，建议详细问问当地的劳动保障部门。