工伤劳务公司不赔可以找工厂赔吗

在工伤事故中，若劳务公司不承担赔偿责任，是否能找工厂赔偿需视具体情况而定。

若劳动者与劳务公司签订劳动合同，被派遣到工厂工作时受伤，一般由劳务公司承担工伤保险责任。但存在特殊情形，即工厂有过错时，工厂需与劳务公司承担连带赔偿责任。例如，工厂违反劳务派遣协议约定，致使劳动者工伤权益受损，或者工厂明知劳务公司没有相应资质仍使用其派遣的劳动者等情况。

若劳动者与工厂直接存在劳动关系，在工作中遭受工伤，工厂应依法承担工伤赔偿责任。

所以，劳务公司不赔时能否找工厂赔，关键在于双方之间的法律关系及工厂是否存在过错等因素。劳动者可先与劳务公司和工厂协商解决赔偿问题，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在处理过程中，要注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便更好地维护自身权益。
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关于工伤劳务公司不赔可以找工厂赔吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先要看劳务公司与工厂之间的关系以及工伤责任的认定。
如果劳务公司是派遣单位，根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。所以一般情况下，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但在劳务派遣单位拒不支付的情况下，职工可以要求用工单位先行支付工伤保险待遇。用工单位先行支付后，可以向劳务派遣单位追偿。
如果职工与工厂存在直接劳动关系，而劳务公司只是提供一些辅助服务等，那么工厂需承担工伤赔偿责任。
2. 职工需要先进行工伤认定。
向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。
3. 若劳务公司不赔且不符合劳务派遣等特殊情况，职工可通过法律途径向工厂索赔。
可以先与工厂协商赔偿事宜，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
在劳动仲裁中，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以证明工伤事实和损失情况。
对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律强制手段要求工厂赔偿相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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1. 一般情况下，若劳务公司依法承担工伤保险责任，却不进行赔偿，工伤职工可以要求工厂承担补充赔偿责任。因为工厂可能是实际用工单位，在劳务公司无力赔偿时，需承担相应责任。
2. 但需明确劳务关系与劳动关系。若职工与工厂直接存在劳动关系，而非通过劳务公司派遣等形式，工厂就需直接承担工伤赔偿责任。
3. 工伤赔偿有明确的法律规定和程序。职工要及时申请工伤认定，确定工伤后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果计算赔偿金额。无论是向劳务公司还是工厂索赔，都需有充分证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，通过合法途径维护自身权益。
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在工伤事件中，如果劳务公司拒绝赔偿，劳动者是有可能向工厂索赔的。

首先，要明确劳务关系与劳动关系。当劳动者受雇于劳务公司，却在工厂工作时，需看具体情况。若劳务公司和工厂之间存在特定协议，比如约定了工伤责任承担方式，那就按协议执行。

其次，若劳务公司不赔，而劳动者是在执行工厂安排的工作任务时受伤，工厂可能需承担赔偿责任。比如，工厂违规指挥劳动者从事危险作业致伤，或工厂未能提供安全的工作环境等。劳动者可收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、医院诊断证明、工伤认定决定书等证据。

再者，通过合法途径维权。劳动者可以先与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担工伤赔偿责任。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律手段保障自身权益，促使工厂给予应有的赔偿，弥补因工伤遭受的损失，包括医疗费、误工费、伤残补助金等各项费用。