被公司辞退一年后要赔偿可以吗

被公司辞退一年后索要赔偿存在一定难度，但并非绝对没有可能。
若公司辞退行为违法，比如未依法支付经济补偿、违反法定程序等，劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，可通过劳动仲裁主张权利。然而，若已超过一年，通常会面临仲裁时效已过的问题。不过，存在一些特殊情形可导致仲裁时效中断、中止，例如劳动者向用人单位主张过权利、用人单位同意履行义务等，此时仲裁时效会重新计算或中止，劳动者仍有可能获得赔偿。
所以，关键在于是否有证据证明存在仲裁时效中断、中止的事由。若能提供相应证据，即便已过一年，仍可尝试通过法律途径争取赔偿。劳动者应尽快收集如与公司沟通赔偿事宜的记录、书面通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委根据具体情况判定是否支持赔偿请求。
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关于被公司辞退一年后要赔偿可以吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
被公司辞退一年后能否获得赔偿，需要分情况来看：
1. 一般情况：如果是正常辞退，且已过了法定的劳动仲裁时效（一般是一年），通常难以再获得赔偿。比如员工因严重违纪被公司合法辞退，之后未在一年内主张权利，一年后很难再要求赔偿。
2. 存在特殊情形：
仲裁时效中断：若员工在被辞退后一年内有向公司主张过权利，比如通过书面、口头等方式要求公司解决赔偿问题，或者公司曾答应给予赔偿但未兑现等情况，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。那么在中断后的一年内，员工仍可通过仲裁等方式主张赔偿。
未签订劳动合同等情况：如果是因为公司未签订劳动合同等原因导致被辞退，即使超过一年，只要能证明劳动关系存在，且未超过相应的最长保护期限，仍有可能获得部分赔偿，比如未签合同的双倍工资差额等。
用人单位恶意辞退：对于用人单位恶意辞退员工的行为，劳动者可以随时向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁要求赔偿，不受一年时效限制。
所以，要确定能否获得赔偿，需结合具体辞退原因及过程，详细咨询专业法律人士或通过法律途径进一步明确。
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一般情况下，被公司辞退一年后再主张赔偿存在较大难度。
首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。辞退发生一年后才主张赔偿，很可能已过仲裁时效，仲裁委或法院可能不予支持。
其次，若存在时效中断或中止的情形，如期间向公司主张过权利、因不可抗力等原因无法主张权利等，则可能未过时效。
再者，如果能证明辞退存在违法情形，且之前不知道该违法情况，在知道后的一年内可主张权利。
总之，被公司辞退一年后主张赔偿通常较难，但要综合具体情况判断是否存在时效中断等特殊情形，以确定是否仍有获得赔偿的可能。
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被公司辞退一年后，在符合一定条件的情况下是有可能获得赔偿的。
如果员工是被公司违法辞退，比如公司无正当理由解除劳动合同等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。即使已经过去一年，只要未超过劳动仲裁时效，员工依然可以通过法律途径维护自己的权益。
劳动仲裁时效一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。但在某些特殊情况下，时效会中断、中止。比如员工在这一年中向公司主张过权利，或者存在不可抗力等阻碍其及时主张权利的情形，时效就会相应变化。
若员工能证明公司辞退行为违法，并且在时效范围内提出赔偿要求，就可能按照法律规定获得相应赔偿。赔偿标准通常是根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。所以，被公司辞退一年后并非绝对不能获得赔偿，关键要看具体情况以及是否采取了正确的法律行动。