如何正确讨要农民工工资的钱

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，明确工资相关事宜并保留证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，提供证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会责令单位支付，逾期不支付单位需加付赔偿金，这是借助行政力量维权。
（3）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在规定的一年内提出，仲裁是较为常见的法律途径。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序解决纠纷。
（5）工会和法律援助机构等途径能为农民工提供专业的帮助和支持。

提醒：维权时要注意证据的收集和保存，不同案情的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，清晰确定工资数额与支付时间，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门责令支付后逾期不支付的，单位要加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）通过工会、法律援助机构等途径获得帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和用人单位协商，确定工资数目与支付时间，留存聊天、通话记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证明材料。若单位逾期不支付，会加付赔偿金。

3.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在规定时间内提出。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

4.还能通过工会、法律援助机构等获取帮助。
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结论：
讨要农民工工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼以及借助工会和法律援助机构等途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。农民工在讨薪时，与用人单位协商并保留证据是第一步，这能为后续维权提供依据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这是行政层面的保障。申请劳动仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果若不满意，还可在规定时间内向法院起诉。此外，工会和法律援助机构也能为农民工提供帮助。如果大家在讨薪过程中遇到复杂问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律建议和解决方案。
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农民工讨薪可通过多种合理合法途径。要依据不同情况选择合适方法，以有效维护自身权益。
1.与用人单位协商是首要选择，协商时明确工资数额、支付时间等关键信息，并保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权提供依据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料。劳动监察部门责令单位支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在规定时间内提出。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
4.此外，还可通过工会、法律援助机构等途径获得帮助。