干一天扣我俩天工资违反劳动法吗

这种情况很可能违反劳动法。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。扣减工资必须符合法定情形，比如代扣个税、社保等。 具体分析： 1. 扣工资必须要有合法依据，比如员工给单位造成实际损失（需举证），或者双方协商一致调整工资标准。单纯因为工作一天就扣两天工资，缺乏法律依据。 2. 即使员工确实存在过错或给单位造成损失，每月扣除的工资也不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余部分不得低于当地最低工资标准。 建议您可以： 1. 先与单位人事部门沟通，要求说明扣工资的具体依据 2. 保留工资条、考勤记录等证据 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 这种情况单位明显理亏，建议不要轻易妥协，必要时可以走法律途径维权。
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干一天扣两天工资违法。依据《劳动法》，公司必须按约定支付工资，乱扣工资侵犯了劳动者的合法权益。若不及时处理，可能导致劳动者经济损失加大，甚至影响生活。
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遇到此类情况，常见处理方式是申请劳动仲裁或提起诉讼。应先尝试与雇主沟通，无果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若不服仲裁结果，再向法院提起诉讼。
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干一天扣两天工资违法。处理方式：1. 与雇主沟通，要求合理解释并纠正；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如不服仲裁，准备材料向法院提起诉讼，维护权益。