倘若本人是东莞樟木头镇人，想请教五险一金是什么

五险一金包括社保和公积金，是法定福利。
从法律角度看，五险一金是用人单位必须为员工缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保障员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益，以及帮助员工解决住房问题。如果单位未缴纳或未足额缴纳，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门的帮助。
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从法律角度，针对五险一金问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：
1. 若用人单位未缴纳五险一金，可首先与用人单位沟通，要求其依法缴纳。
2. 沟通无果时，收集工作证明、工资条等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明用人单位的违法行为。
3. 劳动监察部门介入调查后，若用人单位仍未整改，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决用人单位补缴五险一金。
4. 若劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不执行，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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对于五险一金问题，常见的处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。
选择处理方式时，应先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位整改；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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